试用期直接离职的工资扣除情况需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若劳动者依法提前通知离职，用人单位不得克扣工资
   根据《劳动合同法》第三十七条，试用期劳动者提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。此时用人单位应全额支付已工作期间的工资，不得以“未提前通知”“未交接工作”等理由克扣工资。若用人单位拒付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若劳动者未提前通知直接离职，用人单位可主张赔偿但不得直接扣工资
   若劳动者未履行提前3日通知义务，用人单位可依据《劳动合同法》第九十条要求劳动者赔偿因“擅自离职”造成的直接经济损失（如紧急招聘费用、项目延误损失等），但需满足以下条件：

   • 用人单位需举证证明损失实际发生且与劳动者离职存在直接因果关系；
     
   • 赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
     注意：用人单位无权直接从工资中扣除赔偿款，需通过劳动仲裁或法院判决后执行。

3. 若劳动合同或规章制度违法约定扣款，条款无效
   若用人单位在劳动合同或规章制度中约定“试用期离职扣XX元工资”“未交接工作扣全部工资”等条款，因违反《劳动合同法》第二十五条（禁止约定除竞业限制、服务期外的违约金）及第二十六条（排除劳动者权利的条款无效），此类约定无效，劳动者有权要求全额支付工资。

行动建议：

• 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
  
• 若用人单位克扣工资，可先协商解决，协商不成可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁；
  
• 若用人单位主张赔偿损失，需要求其提供损失证明，避免不合理扣款。
  

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