试用期离职时，公司一般不能随意扣钱，但特定情况下扣除的费用若合理且事先有约定，则可能合法。以下是对此问题的详细分析：
一、公司不能随意扣钱的情况
无故扣工资：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，劳动者在试用期内有权获得与其实际工作天数相对应的工资报酬。公司无故扣除试用期离职员工的工资是违法的。
- 维权途径：若公司无故扣工资，劳动者应首先尝试与公司协商解决；协商无果后，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
扣除未约定费用：
- 分析：如果公司扣除的费用并未在劳动合同或公司规章制度中明确约定，且该费用并非劳动者因工作原因造成的直接损失，那么这种扣除行为也是不合法的。
- 建议：劳动者应仔细审查劳动合同和公司规章制度，确认是否有关于扣除费用的明确约定。若无相关约定，则公司扣钱行为缺乏依据，劳动者有权要求公司退还。
二、公司可能合法扣除费用的情况
事先有合理约定：
- 分析：如果公司在员工入职时，与员工明确约定试用期内离职需承担一定比例的费用（如培训费、工服费等），并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定扣除合理费用具有合法性。但需注意，这种约定通常应体现在劳动合同、员工手册或其他书面文件中，且扣除的费用应合理且不超过实际成本。
- 例子：若公司为员工提供了专门的培训，并约定了服务期及违约责任，员工在试用期内离职且未履行完服务期的，公司可能按照约定扣除部分培训费用。但扣除的费用应合理，且不得超过员工实际接受的培训价值。
因劳动者原因造成公司损失：
- 分析：如果劳动者在试用期内因故意或重大过失给公司造成了经济损失，公司有权要求劳动者承担赔偿责任。但这种情况下，公司扣除的费用应限于劳动者造成的直接经济损失，且需有充分证据证明损失的存在及与劳动者的关联。
- 注意事项：公司在要求劳动者承担赔偿责任时，应遵循合法、合理、公平的原则，不得滥用权利或恶意扣除劳动者费用。
三、针对不同扣除费用的具体分析
工服费用：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位不得以其他名义向劳动者收取财物。工作服作为与工作相关的物品，其费用通常应由用人单位承担。
- 分析：若公司扣除工服费用且未事先与员工约定，或扣除的费用明显高于工服实际成本，则这种行为是不合法的。劳动者有权要求公司退还不合理扣除的费用。
培训费用：
- 分析：若公司为员工提供了专门的培训，并约定了服务期及违约责任，员工在试用期内离职且未履行完服务期的，公司可能按照约定扣除部分培训费用。但扣除的费用应合理，且不得超过员工实际接受的培训价值。同时，公司应确保培训费用的扣除符合相关法律法规的规定。
四、维权建议
与公司协商：
- 建议：劳动者在遇到公司不合理扣钱的情况时，应首先尝试与公司进行友好协商，明确指出扣钱行为的不合法性，并要求公司给出合理解释和解决方案。
收集证据：
- 准备材料：在协商过程中，劳动者应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、扣费记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 途径：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，劳动者还可选择向人民法院提起诉讼。
总之，试用期离职时公司不能随意扣钱。若遇到公司不合理扣钱的情况，劳动者应了解自己的权益和法律规定，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。