试用期离职员工的工资计算，核心依据是实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准，且不得低于当地最低工资标准或约定工资的80%。 具体分以下几种情况说明：

1. 工资计算的基本原则

根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于：

• 本单位相同岗位最低档工资的80%；
• 劳动合同约定工资的80%；
• 用人单位所在地的最低工资标准（三者取最高值）。

离职时工资计算方式：
工资 = （约定试用期日工资 × 实际出勤天数）
日工资计算：月工资 ÷ 21.75天（法定月计薪天数）。

示例：
若约定试用期月工资为4000元，员工工作10天后离职，则工资 = (4000 ÷ 21.75) × 10 ≈ 1839元。

2. 离职时间对工资结算的影响

• 提前3日通知离职（试用期员工）：
  工资应结算至离职当日，用人单位不得克扣或拖延支付。
  例外：若员工未提前通知导致用人单位损失，用人单位可要求赔偿，但需举证损失金额，且赔偿后工资不得低于最低标准。

• 被用人单位辞退：
  工资同样需按实际出勤结算，若用人单位违法解除（如无合法理由），员工可主张赔偿金（需另行通过劳动仲裁解决），但工资部分仍需当场结清。

3. 用人单位可能存在的违法行为及应对

• 克扣工资：
  若用人单位以“未提前通知”“工作不达标”等理由扣减工资，属于违法行为。员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求足额支付工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

• 拖延支付：
  离职时未结清工资，员工可要求用人单位出具书面欠条，注明支付期限。逾期未付的，可按日加付万分之五的滞纳金（《工资支付暂行规定》第七条）。

4. 员工需注意的细节

• 保留证据：
  劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知等材料是维权关键，建议通过邮件、微信等方式留存书面记录。

• 协商优先：
  若用人单位态度积极，可优先协商解决；若协商无果，再通过法律途径维权（劳动仲裁免费，时效1年）。

总结：试用期离职工资按实际出勤结算，用人单位不得随意克扣或拖延。若遇纠纷，建议先与用人单位沟通，必要时联系我进一步分析证据并制定维权方案。