关于员工未满试用期离职工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细解答。

一、工资计算的基本原则

在试用期内离职，员工的工资计算应遵循两个核心原则：一是按实际出勤天数及加班时间计算；二是工资标准不得低于法定要求。具体来说，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、具体计算方式

1. 日工资的计算：

   • 日工资是通过将月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出的。例如，如果您的试用期月工资是4000元，那么您的日工资大约是183.91元。

2. 实际工资的计算：

   • 实际工资则是日工资乘以实际出勤天数。如果您在试用期内工作了10天，那么您的基本工资就是183.91元/天 * 10天 = 1839.1元。
   • 如果您在这期间还有加班，那么还需要加上加班费。加班费的计算根据加班时间的不同（工作日、双休日、法定节假日）有不同的倍数标准。

3. 加班费的计算：

   • 工作日加班费是月工资除以21.75天再除以8小时，乘以加班小时数，再乘以1.5倍。
   • 双休日加班费则是乘以2倍。
   • 法定节假日加班费是乘以3倍。

三、工资支付的时间与规定

根据《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您是在试用期的哪一天离职，用人单位都应该在办理离职手续的同时，一次性支付您应得的工资。

四、劳动者权益保护

作为劳动者，您在试用期内离职时，有权要求用人单位按照上述规定支付工资。如果用人单位未按规定支付，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

五、总结与建议

试用期离职工资的计算是一个相对复杂但非常重要的过程。为了确保您的权益不受侵害，我建议您在离职前仔细了解自己的工资计算方式和标准，并与用人单位进行明确沟通。如果遇到任何纠纷或疑问，不要犹豫，及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。同时，也希望用人单位能够严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者应得工资，共同营造一个和谐、公正的劳动环境。