试用期内员工辞工，工资应按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准来计算，用人单位需在解除劳动合同时一次性付清。具体分析如下：

1. 工资计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 试用期内员工辞工，其工资应按照实际工作天数和劳动合同中约定的工资标准（或试用期工资标准）来计算。

2. 工资支付时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 用人单位应在解除劳动合同时，一次性付清劳动者的工资。如果用人单位未按时支付，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动合同中有特别约定，如试用期内的工资支付方式、时间等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照劳动合同的约定来执行。
   • 如果劳动者在试用期内因个人原因（如疾病、家庭原因等）需要提前离职，且这些原因不属于用人单位应支付经济补偿的情形，那么用人单位只需按照实际工作天数支付工资即可。

行动建议：

• 作为劳动者，在试用期内辞工时，应确保与用人单位沟通清楚工资的计算方式和支付时间，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等）。
• 如果用人单位未按时支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。