当用人单位在试用期辞退员工时，工资的计算是一个需要严格遵循法律法规及劳动合同约定的过程。以下是我为您详细梳理的工资计算方式及注意事项：
一、工资计算的基本原则
按实际出勤天数计算：
- 工资计算公式为：
月工资标准 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数。
- 例如，若月工资为4000元，当月应出勤22天，实际出勤10天，则工资为
4000 ÷ 22 × 10 ≈ 1818.18元（为便于理解，此处结果保留两位小数，实际计算中可能根据具体要求调整）。
包含已提供劳动的工资：
- 员工在试用期内已完成的工作必须支付报酬，用人单位不得以“试用期不合格”为由克扣工资。
法定节假日或休息日计入出勤：
- 若员工在法定节假日或休息日出勤，应按加班规定额外支付工资，如延时加班支付150%的小时工资，休息日加班支付200%的日工资，法定节假日加班支付300%的日工资。
二、特殊情况处理
未签订书面合同：
- 若未明确约定试用期工资，则按同岗位正式员工工资的80%支付，且不得低于当地最低工资标准。
公司违法解除：
- 若公司无合法理由辞退员工，如未证明员工不符合录用条件，则可能构成违法解除。此时，公司需支付赔偿金（通常为经济补偿金的2倍）并结清工资。
提成/奖金等收入：
- 员工已完成的业绩提成、奖金等应按约定发放，用人单位不得无故扣除。
三、经济补偿金（如适用）
合法解除的情况：
- 若因员工不符合录用条件被辞退，且公司能证明录用条件明确且员工知晓，则通常无需支付补偿金。
协商解除或公司原因解除：
- 若因协商解除或公司原因解除劳动合同，则按每工作满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金；不满半年的支付半个月工资。
四、离职手续与工资支付时间
办理工作交接：
- 员工需配合完成工作交接，但公司不得以未完成交接为由拖延工资支付。
工资支付时限：
- 劳动关系终止时，公司应当一次性付清工资。具体时限可能因地方规定而异，如某些地区要求次日起5日内支付。
五、法律依据与争议解决
- 法律依据：主要依据《劳动合同法》第20条（试用期工资规定）、《工资支付暂行规定》第9条（劳动关系解除时工资支付）以及《劳动法》第50条（用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资）。
- 争议解决：若与公司就工资计算或支付产生争议，建议优先通过沟通协商解决。若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为一年。对仲裁结果不服的，还可提起诉讼以维护合法权益。
总结：试用期辞退员工的工资结算需严格依法进行，确保员工获得应得报酬。公司应避免以“试用期不合格”为由随意克扣工资，否则可能面临法律风险。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。