针对您提出的“试用期结束员工被辞退，工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资结算的基本原则

试用期结束员工被辞退时，工资的计算应遵循以下基本原则：

1. 按实际出勤天数计算：

   • 工资应根据员工在试用期内实际出勤的天数来确定。日工资的计算方法通常是月工资收入除以月计薪天数（一般按照21.75天计算）。
   • 例如，若员工试用期月工资为5000元，工作了20天，则正常出勤工资为5000÷21.75×20 ≈ 4597.70元。

2. 不低于法定标准：

   • 试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、工资支付的具体规定

1. 正常出勤工资：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性付清员工正常出勤的工资。

2. 加班工资：

   • 如果员工在试用期内有加班情况，用人单位应按照法定标准支付加班工资。
     • 平时加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
     • 周末加班（如未安排补休）：支付不低于工资的200%的工资报酬。
     • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 其他费用：

   • 如果劳动合同或单位规章制度中约定了试用期的绩效奖金、补贴等，且员工符合相应获取条件的，用人单位也应当一并结算支付。

三、特殊情况下的工资与赔偿

1. 合法辞退：

   • 如果用人单位以员工不符合录用条件等合法理由辞退，工资应按照员工实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来计算，并在解除劳动合同时一次性付清。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位无故或违反法定程序解除劳动合同，除按上述标准支付工资外，还需支付赔偿金。
   • 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

四、维权途径

如果员工认为自己的工资或赔偿未得到合理支付，可以采取以下维权途径：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位友好沟通，说明法律规定，要求其按照规定结算工资及支付可能的赔偿金。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资及赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、赔偿金及其他合法权益。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

综上所述，试用期结束员工被辞退时，工资的计算应综合考虑实际出勤天数、劳动合同约定、法定最低工资标准以及辞退原因等因素。如果遭遇违法行为，员工应积极采取维权措施，保护自己的合法权益不受侵害。