试用期离职的薪资结算是一个涉及多个方面的问题，包括工资的计算方式、发放时间以及相关的法律规定。下面我将从这几个方面为您详细解答。
一、工资计算方式
试用期离职的工资计算主要有两种方式：
按实际出勤天数计算：
- 这是最常见且相对公平的计算方式。根据员工在试用期内实际工作的天数来计算应得工资。
- 通常，月计薪天数按照21.75天来计算（这是按照全年365天减去52个周末共104天，再除以12个月得出的平均月工作日）。
- 日工资等于月工资收入除以21.75。例如，若员工月工资为6000元，工作了10天，则工资为\(6000 \div 21.75 \times 10 \approx 2758.62\)元。
按约定标准计算：
- 如果劳动合同或公司规章制度中对试用期工资有明确的约定标准，如试用期工资为转正后工资的80%，则按照这个标准来计算。
- 例如，合同约定转正后工资是8000元，试用期工资就是\(8000 \times 80\% = 6400\)元/月。若员工工作了半个月后辞职，其工资就应按半个月的试用期工资标准发放，即\(6400 \div 2 = 3200\)元。
二、工资发放时间
试用期离职的工资发放时间主要有两种情况：
离职时一次性结清：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 因此，理论上试用期员工辞职时，单位应当场或在短时间内结清工资。
按公司正常发薪日发放：
- 部分公司可能会按照正常的工资发放周期来支付试用期离职员工的工资。
- 例如，公司的发薪日是每月的10号，员工在5号辞职，那么工资可能会在当月的10号发放。但这种情况下，对于已经离职的员工，单位应确保按时足额发放，不能以员工已离职为由拖延。
三、相关法律规定及注意事项
不得克扣工资：
- 用人单位不得随意克扣试用期员工的工资。除非员工给单位造成了经济损失，且劳动合同中有明确约定可以从工资中扣除相应赔偿费用，否则单位应按照上述计算方法全额支付工资。
加班工资计算：
- 如果试用期员工在工作期间存在加班情况，单位也应按照国家相关规定支付加班工资。
- 例如，平时加班应按照不低于工资的150%支付加班费；休息日加班又不能安排补休的，应按照不低于工资的200%支付加班费；法定休假日加班的，应按照不低于工资的300%支付加班费。
绩效奖金处理：
- 如果公司在规章制度或与员工签订的劳动合同中明确规定了绩效奖金的计算方式和考核标准，且员工在试用期内达到了相应的绩效要求，那么公司应当按照约定支付绩效奖金。
- 若公司没有明确的绩效奖金考核标准，或者员工未达到绩效考核要求，公司可以不支付绩效奖金。
离职确认与维权：
- 员工在离职时，应与公司进行工资结算确认，确保双方对工资金额无异议。可以要求公司提供书面的工资结算单，作为日后维权的证据。
- 如果与公司就工资问题发生争议，员工可以先尝试与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，试用期离职的薪资结算需要遵循相关法律法规及劳动合同约定，确保员工的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。