试用期离职公司扣钱，在大多数情况下是不合法的。除非存在特定合法情形，否则用人单位无权随意扣除试用期员工的工资。下面我将详细解释这一结论：
一、一般情况
法律依据：根据我国《劳动法》、《工资支付暂行规定》及相关法规，劳动者在试用期内依法享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动者实际提供的劳动量支付相应工资，不得无故克扣或拖欠。
工资支付：试用期员工只要付出了劳动，就应当获得相应的报酬。用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时向劳动者足额支付劳动报酬。
离职程序：试用期员工若想终止与公司之间的劳动关系，只需提前三日通知用人单位即可。在此情况下，用人单位无权以任何非法定理由扣除劳动者薪资。
二、特定合法扣减情形
虽然一般情况下试用期离职公司扣钱是违法的，但也存在一些特定情形下，公司可以合法扣减工资：
因个人原因造成经济损失：若员工在试用期内因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
未提前通知离职造成损失：若员工未按照法律规定提前通知用人单位离职，且因此给单位造成实际损失的，单位可在合理范围内扣除相应工资用于弥补损失，但单位需对损失情况承担举证责任。
违反服务期或竞业限制约定：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期，而劳动者在试用期内违反服务期约定辞职的，或违反了竞业限制条款，应当按照约定向用人单位支付违约金。
依法代扣的费用：如代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。
三、应对措施
若遇到试用期离职被扣工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
友好协商：首先应与用人单位进行友好协商，要求其说明扣钱理由并尽快支付应得工资。
投诉举报：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，由劳动监察部门进行调查处理。
法律途径：作为最后的手段，可以选择通过法律途径解决纠纷，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，试用期离职时公司扣钱的行为需严格遵守法律规定。劳动者在遇到此类问题时，应依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。