结论：试用期离职公司扣社保费是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 公司扣除社保费中个人承担部分是合法的
   根据《社会保险法》及《劳动合同法》规定，劳动关系存续期间，用人单位和劳动者均需依法缴纳社会保险费。其中，养老保险、医疗保险、失业保险的个人缴费部分由劳动者承担，用人单位代扣代缴。
   关键点：
   

• 试用期属于劳动关系存续期间，劳动者需承担个人社保缴费部分；
  
• 公司从工资中扣除个人应缴部分（如养老8%、医疗2%、失业0.5%等）符合法律规定；
  
• 扣除金额需以实际缴费基数和比例为限，不得超额扣减。

1. 公司扣除社保费中单位承担部分是不合法的
   社会保险费中，养老保险、医疗保险、失业保险的单位缴费部分（如养老16%、医疗8%、失业0.5%等）以及工伤保险、生育保险全部由用人单位承担，不得转嫁给劳动者。
   关键点：
   

• 若公司以“离职需承担单位社保费用”为由扣款，属于违法克扣工资；
  
• 劳动者可依据《劳动合同法》第38条、第46条主张经济补偿，并要求补发工资。

1. 特殊情形：劳动者主动放弃社保的约定无效
   即使劳动者在试用期签署“自愿放弃社保”协议，该约定因违反《社会保险法》强制性规定而无效。公司仍需补缴社保，且不得以此为由扣减劳动者工资。

行动建议：

• 核对工资条，确认公司扣除的社保费用是否仅包含个人应缴部分；
  
• 若公司违法扣除单位缴费部分，可先与公司协商要求补发工资；
  
• 协商无果的，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据。
  

如有其他细节需要进一步分析（如公司扣款金额、离职时间等），可直接向我咨询。