试用期扣员工工资是否合法，需根据具体情况判断：

1. 有法定事由时，扣除可能合法：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，若员工因自身过错给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 无正当理由扣除则不合法：

   • 若用人单位无合理理由，如仅因单纯认为员工工作表现未达期望但又无具体考核标准和依据等，就随意扣减员工试用期工资，这是违反法律规定的。试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

综上所述，试用期扣员工工资的合法性取决于扣除的理由和方式。用人单位应严格遵守法律规定，确保扣除行为的合法性和合理性。如劳动者认为用人单位扣减工资的行为不合法，可与用人单位沟通协商，要求其说明扣减依据；若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。