试用期工资扣钱是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的全面分析：
合法扣款情况
劳动者过错导致损失：
- 若劳动者在试用期内因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，且用人单位能够提供充分证据证明损失及劳动者的过错，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿相应损失，并从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 实例说明：如员工在试用期内因操作失误导致公司设备损坏，公司根据损失情况及员工过错程度，从员工工资中合理扣除了部分赔偿费用，这是合法的。
违反规章制度：
- 用人单位的规章制度必须是通过民主程序制定的，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示。若试用期员工违反了这些规章制度，如迟到、早退等，且规章制度中有明确规定相应的扣款条款，用人单位可以依据规章制度进行扣款。
- 实例说明：公司规章制度中明确规定了迟到、早退的扣款标准，员工在试用期内多次迟到，公司根据规章制度从员工工资中扣除了相应款项，这是合法的。
绩效考核不达标：
- 若用人单位依据合法有效的规章制度或劳动合同约定，对绩效不达标的员工进行绩效工资的合理扣减，也是合法的。但需确保考核标准合理、客观、明确，且扣减后的工资不得低于法定标准。
- 实例说明：公司规定月度绩效评分低于某一标准将扣减绩效工资，并已提前告知员工。员工在试用期内绩效不达标，公司按照此规定扣减了绩效工资，这是合法的。
违法扣款情况
无合法依据的扣款：
- 如果用人单位在试用期内没有任何合法的理由和依据，随意对劳动者进行扣款，这是违法的。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在法定允许扣除的情形。
- 实例警示：公司未提前告知绩效考核规则，却在试用期结束时以绩效不达标为由扣减员工工资，员工有权提出异议并维护自身权益。
以不正当理由扣款：
- 有些用人单位以“试用期表现不佳”“不符合团队氛围”等模糊、不合理的理由对劳动者进行扣款，这种做法也是不合法的。这些理由既没有明确的衡量标准，也不属于法定可以扣工资的情形。
- 实例警示：公司以员工“不符合团队氛围”为由，随意扣减了员工工资，这种做法缺乏合法依据，员工可以依法维权。
扣减后工资低于法定标准：
- 即使存在相关制度或合同约定，扣减后的工资也不得低于当地最低工资标准。否则，该扣减行为即为违法。
- 实例分析：若员工因绩效被扣减后的工资低于当地最低工资标准，这种扣减是不合法的，员工可依法维权。
试用期工资标准
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
维权建议
与公司协商：
- 如果劳动者在试用期遇到工资被克扣的情况，首先应与公司协商，理清工资计算与发放的依据，询问克扣工资的原因，并明确表示工资是不可随意扣罚的。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动保障监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助，维护自己的合法权益。在必要时，劳动者还可以提起劳动诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，试用期工资扣钱是否合法，取决于扣款的原因、依据以及是否符合相关法律法规的规定。劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到不当扣款时积极维权；用人单位也应遵守相关法律法规，确保扣款行为的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。