结论前置：试用期离职被扣钱是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，用人单位不得随意扣除试用期员工的工资，但特定情形下扣除可能合法。以下从不同角度详细分析：
一、试用期离职工资支付的一般原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”以及《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
这意味着：
- 试用期员工享有获得劳动报酬的权利，用人单位应按时足额支付工资。
- 试用期离职时，用人单位应一次性付清工资，不得无故拖欠或扣除。
二、试用期离职被扣钱的合法情形
虽然一般情况下试用期离职不得扣钱，但在以下特定情形下，扣除工资可能合法：
员工造成经济损失：
- 如果员工在试用期内因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
- 但需注意：经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
违反公司规章制度或劳动合同约定：
- 如果员工在试用期内违反公司规章制度或劳动合同中的特定约定（如提前离职需支付违约金等，但需注意，根据《劳动合同法》第二十五条，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金），用人单位可能根据规章制度或合同约定扣除部分工资。
- 但需强调：公司规章制度必须合法有效，且扣除工资的规定需明确、合理，并经过民主程序制定和公示。
未履行工作交接义务：
- 如果员工在离职时未履行工作交接义务，给用人单位造成损失，用人单位可能要求其赔偿损失，并在工资中扣除相应金额。
- 但需谨慎：用人单位需证明损失的存在及与员工未交接工作的因果关系，且扣除金额需合理。
三、试用期离职被扣钱的非法情形及应对
非法情形：
- 用人单位无正当理由扣除试用期员工工资。
- 扣除工资的比例超过法定限制（如每月扣除超过工资的20%）。
- 扣除工资后，员工工资低于当地最低工资标准。
应对措施：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解扣钱的具体原因，并协商解决。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被扣除的工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
- 保留证据：在离职时，务必保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。
- 了解法律法规：提前了解《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。
- 及时咨询：如果遇到试用期离职被扣钱的问题，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结：试用期离职被扣钱是否合法，需根据具体情况判断。在大多数情况下，用人单位不得随意扣除试用期员工的工资。如果遇到非法扣钱的情况，应勇敢维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。