试用期说走就走公司有权扣除工资吗合法吗-储英芳律师

试用期说走就走公司有权扣除工资吗合法吗-储英芳律师｜法行宝

2025-08-29 劳动纠纷

试用期员工说走就走，公司一般无权扣除全部工资，但若员工的行为给公司造成了实际损失，公司有权要求员工赔偿，并可从工资中扣除相应赔偿费用，不过扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。以下从不同角度进行分析：

试用期员工离职的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，试用期员工有权在提前三日通知的情况下离职，这是法律赋予劳动者的权利。因此，如果员工已经按照法律规定提前通知了公司，公司无权以员工“说走就走”为由扣除工资。

公司扣除工资的合法情形

然而，如果员工未提前通知公司而擅自离职，且其离职行为给公司造成了实际损失，如因员工突然离职导致项目延误、客户流失等，公司有权要求员工赔偿损失。在这种情况下，公司可以从员工的工资中扣除相应的赔偿费用。但需要注意的是，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

实际操作建议

对于员工而言：在试用期内离职时，应尽量提前通知公司，并按照公司规定办理离职手续，以避免不必要的纠纷。如果确实需要立即离职，也应与公司进行充分沟通，尽量减少对公司的影响。
对于公司而言：如果员工未提前通知而擅自离职，并给公司造成了实际损失，公司应收集相关证据，如损失计算依据、员工离职通知等，以便在要求员工赔偿时提供有力支持。同时，公司在扣除员工工资时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保扣除的金额和方式合法合规。

可能的法律后果

如果公司未经合法程序擅自扣除员工工资，或者扣除的金额超过了法定限制，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并承担相应的法律责任。因此，公司在处理员工离职和工资扣除问题时，应谨慎行事，确保符合法律法规的规定。

综上所述，试用期员工说走就走时，公司一般无权扣除全部工资，但若员工的行为给公司造成了实际损失，公司有权要求员工赔偿并从工资中扣除相应赔偿费用。不过，扣除部分需遵守法定限制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试用期期间即走即离职，用人单位扣工资是不合法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：试用期薪资保障：在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的薪资支付保障。即使劳动者决定提前离职，企业也不能随意扣减其薪资。根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，试用期即辞即走扣工资的行为是违法的。离职通知与薪资支付：劳动者在试用期内辞职，只需提前三日向用人单位发出正式通知，即可解除劳动雇佣关系。用人单位应按照实际服务天数发放相应薪资。若劳动者未提前通知，直接走人，此行为虽然不合法（因为可能给用人单位的工作安排带来不利影响），但用人单位不能以此为由克扣劳动者应得的工资，仍需按照劳动者实际工作时间支付工资。不过，劳动者可能因违法解除劳动合同而需承担给用人单位造成的损失赔偿责任。用人单位的合法扣薪情形：一般情况下，用人单位不能随意扣减试用期劳动者的工资。但在某些特定情形下，如劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失，或违反用人单位规章制度且规章制度中有明确扣薪规定时，用人单位可能依法依规扣除部分工资。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。法律建议与后果：若劳动者在试用期即辞即走后遭遇用人单位扣薪，可首先与用人单位协商解决。若协商无果，劳动者可收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。对于用人单位而言，随意扣减试用期劳动者的工资不仅可能面临法律纠纷和赔偿风险，还可能损害企业的声誉和形象。因此，建议用人单位在处理此类问题时严格遵守法律法规和劳动合同约定。综上所述，试用期期间即走即离职，用人单位扣工资是不合法的。劳动者应了解自己的权益和法律规定，在必要时采取合法措施维护自身权益。同时，用人单位也应遵守法律法规和劳动合同约定，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论：试用期主动离职，用人单位扣除工资的行为一般是不合法的，劳动者有权获得其实际工作天数对应的工资。不过，也存在一些特殊情况，用人单位可能依据法律规定和合同约定扣除相应工资或要求支付违约金。以下为你详细分析：一般情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的义务，与劳动者是否在试用期、是否主动离职无关。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者能够获得合理且不低于法定标准的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条表明，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。并且用人单位应按劳动者实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。正常情况：若劳动者按照法定程序提出辞职，比如试用期提前三日通知用人单位，并完成工作交接等离职手续，用人单位应足额支付试用期内的工资，不得无故克扣。例如，小李在试用期工作了10天，按照约定每天工资200元，那么用人单位就应支付小李2000元工资，不能以各种理由扣除。特殊情况违反公司规章制度：法律后果：若劳动者违反公司规章制度，且给公司造成实际经济损失，用人单位可依据规章制度及法律规定，从劳动者工资中扣除相应部分赔偿损失。但扣除额不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。比如，小张在试用期违反公司操作规范，导致公司设备损坏，维修费用为1000元，小张当月工资为5000元，那么公司最多只能从小张工资中扣除1000元（不超过当月工资20%），且扣除后小张工资不得低于当地最低工资标准。违反服务期约定：法律后果：若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，而劳动者在试用期内违反约定辞职，应按约定向用人单位支付违约金。此时扣钱实为支付违约金，而非直接扣工资。例如，公司为小王提供了价值5000元的专业培训，并约定服务期为1年，小王在试用期工作3个月后辞职，那么小王可能需要按照约定向公司支付一定比例的违约金。违反保密义务或竞业限制：法律后果：若劳动者违反保密协议或竞业限制协议，给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿损失，赔偿金额可从工资中扣除，但同样需遵守扣除限额和最低工资标准的规定。比如，小赵在试用期违反了与公司签订的保密协议，给公司造成了2000元的经济损失，小赵当月工资为4000元，公司最多只能扣除800元（不超过当月工资20%），且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。因劳动者过错导致损失：法律后果：若劳动者在试用期内因故意或重大过失给用人单位造成直接经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。赔偿额可从工资中扣除，但需遵循每月扣除额不超过当月工资20%及扣除后工资不低于最低工资标准的规定。例如，小孙在试用期因疏忽大意，导致公司货物丢失，造成直接经济损失1500元，小孙当月工资为6000元，公司最多只能扣除1200元（不超过当月工资20%），且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。维权途径如果用人单位以不合理的理由扣除试用期主动离职劳动者的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：与公司沟通协商：首先尝试与公司沟通，明确扣工资的原因，并要求公司支付应得工资。在沟通时，劳动者可以准备好相关的工作记录、工资条等证据，以便更好地说明情况。向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。投诉时需准备相关证据材料，如身份证、劳动关系证明（劳动合同、工作证等）以及反映工资问题的证据，如工资条、考勤记录等。申请劳动仲裁或提起诉讼：作为最终手段，劳动者可选择通过法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如果你在试用期主动离职后遇到了工资被扣除的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

结论前置：试用期内随意扣除工资一般是不合法的，但具体是否合法需结合扣除原因、公司规章制度及劳动合同约定等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：一、法律对试用期工资的基本规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一规定明确了试用期工资的底线，即不得低于法定标准。若公司随意扣除工资导致试用期工资低于上述标准，则显然违法。二、公司扣除工资的合法情形法定扣除：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。约定扣除：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了某些情况下可以扣除工资（如迟到、早退、旷工等），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定扣除工资可能是合法的。但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能因程序违法而无效。三、公司随意扣除工资的违法情形无合法理由扣除：若公司无法提供合法理由（如劳动者造成经济损失、违反规章制度等）而随意扣除工资，则构成违法行为。扣除比例过高：即使公司有合法理由扣除工资，若扣除比例超过法定限制（如每月扣除超过工资的20%），则超出部分仍属违法。扣除后工资低于最低标准：若扣除工资后劳动者的工资低于当地最低工资标准，则公司行为违法。四、劳动者如何维权若劳动者认为公司随意扣除工资违法，可以采取以下措施维权：与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解扣除工资的具体原因，并要求公司提供相关证据。若公司无法提供合法理由或证据不足，可要求公司补发工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果或劳动者对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资及可能的赔偿金。建议：作为劳动者，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和扣除的规定。同时，保留好与公司沟通的记录、工资条等证据，以便在维权时提供有力支持。若您遇到试用期工资被随意扣除的情况，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：试用期离职被扣钱是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，用人单位不得随意扣除试用期员工的工资，但特定情形下扣除可能合法。以下从不同角度详细分析：一、试用期离职工资支付的一般原则根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”以及《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 这意味着：试用期员工享有获得劳动报酬的权利，用人单位应按时足额支付工资。试用期离职时，用人单位应一次性付清工资，不得无故拖欠或扣除。二、试用期离职被扣钱的合法情形虽然一般情况下试用期离职不得扣钱，但在以下特定情形下，扣除工资可能合法：员工造成经济损失：如果员工在试用期内因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但需注意：经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。违反公司规章制度或劳动合同约定：如果员工在试用期内违反公司规章制度或劳动合同中的特定约定（如提前离职需支付违约金等，但需注意，根据《劳动合同法》第二十五条，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金），用人单位可能根据规章制度或合同约定扣除部分工资。但需强调：公司规章制度必须合法有效，且扣除工资的规定需明确、合理，并经过民主程序制定和公示。未履行工作交接义务：如果员工在离职时未履行工作交接义务，给用人单位造成损失，用人单位可能要求其赔偿损失，并在工资中扣除相应金额。但需谨慎：用人单位需证明损失的存在及与员工未交接工作的因果关系，且扣除金额需合理。三、试用期离职被扣钱的非法情形及应对非法情形：用人单位无正当理由扣除试用期员工工资。扣除工资的比例超过法定限制（如每月扣除超过工资的20%）。扣除工资后，员工工资低于当地最低工资标准。应对措施：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解扣钱的具体原因，并协商解决。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被扣除的工资。申请劳动仲裁：如果投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。四、建议与提醒保留证据：在离职时，务必保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。了解法律法规：提前了解《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。及时咨询：如果遇到试用期离职被扣钱的问题，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。总结：试用期离职被扣钱是否合法，需根据具体情况判断。在大多数情况下，用人单位不得随意扣除试用期员工的工资。如果遇到非法扣钱的情况，应勇敢维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期辞职扣工资一般是不合法的，但存在特定情形除外。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，该法第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，劳动者享有相对自由的辞职权利，且法律并未规定试用期辞职需要承担额外的经济赔偿责任，因此，用人单位在试用期辞职时扣工资，通常缺乏法律依据。特定情形下的合法性分析尽管一般情况下试用期辞职扣工资不合法，但也存在一些特定情形，用人单位可能因劳动者的行为而扣除部分工资或要求赔偿：劳动者违反服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，劳动者在试用期内违反服务期约定辞职的，用人单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。不过，这种情况下的扣除并非直接扣工资，而是要求支付违约金，且违约金有法定上限。劳动者给用人单位造成损失：如果劳动者在试用期内因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。但赔偿的金额通常需要从劳动者的工资中扣除时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。实际操作中的建议劳动者角度：在试用期内辞职时，应提前三日通知用人单位，并保留好通知的证据（如书面通知、邮件、短信等）。如果用人单位以各种理由扣工资，劳动者可以要求用人单位提供扣工资的合法依据，并拒绝无理扣款。如果与用人单位无法协商解决，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。用人单位角度：应遵守相关法律法规，不得随意扣减试用期劳动者的工资。如果确实需要劳动者承担赔偿责任或支付违约金，应确保有合法的约定和充分的证据，并按照法定程序进行操作。在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定试用期工资、服务期、赔偿责任等相关条款，以避免后续纠纷。总结来说，试用期辞职扣工资一般是不合法的，但存在特定情形（如劳动者违反服务期约定或给用人单位造成损失）下，用人单位可能要求劳动者承担一定的经济责任。不过，这种责任通常不是直接扣工资，而是要求支付违约金或赔偿损失，且有一定的法定限制。如果你在试用期内辞职遇到扣工资的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

试用期离职公司扣钱，在大多数情况下是不合法的。除非存在特定合法情形，否则用人单位无权随意扣除试用期员工的工资。下面我将详细解释这一结论：一、一般情况法律依据：根据我国《劳动法》、《工资支付暂行规定》及相关法规，劳动者在试用期内依法享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动者实际提供的劳动量支付相应工资，不得无故克扣或拖欠。工资支付：试用期员工只要付出了劳动，就应当获得相应的报酬。用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时向劳动者足额支付劳动报酬。离职程序：试用期员工若想终止与公司之间的劳动关系，只需提前三日通知用人单位即可。在此情况下，用人单位无权以任何非法定理由扣除劳动者薪资。二、特定合法扣减情形虽然一般情况下试用期离职公司扣钱是违法的，但也存在一些特定情形下，公司可以合法扣减工资：因个人原因造成经济损失：若员工在试用期内因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。未提前通知离职造成损失：若员工未按照法律规定提前通知用人单位离职，且因此给单位造成实际损失的，单位可在合理范围内扣除相应工资用于弥补损失，但单位需对损失情况承担举证责任。违反服务期或竞业限制约定：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期，而劳动者在试用期内违反服务期约定辞职的，或违反了竞业限制条款，应当按照约定向用人单位支付违约金。依法代扣的费用：如代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。三、应对措施若遇到试用期离职被扣工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：友好协商：首先应与用人单位进行友好协商，要求其说明扣钱理由并尽快支付应得工资。投诉举报：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，由劳动监察部门进行调查处理。法律途径：作为最后的手段，可以选择通过法律途径解决纠纷，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。综上所述，试用期离职时公司扣钱的行为需严格遵守法律规定。劳动者在遇到此类问题时，应依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：试用期离职时，公司扣除其应缴纳的社保部分是合法的，但扣除员工个人应承担的社保部分后，实际发放给员工的工资不得低于当地最低工资标准，也不得低于劳动合同约定工资的80%，否则属于违法行为。公司扣除其应缴纳的社保部分合法根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，在劳动关系存续期间，公司有义务为员工缴纳社保，这部分费用是公司的法定支出，与员工是否处于试用期、是否离职无关。因此，当员工试用期离职时，公司已经为其缴纳了社保，这部分费用作为公司的正常支出，不需要也不应该从员工工资中额外扣除。但这里需要明确的是，我们讨论的是公司应缴纳的部分，这部分费用本就应由公司承担，不存在扣除员工工资的问题。员工个人应承担的社保部分社保费用由公司和个人共同承担，个人部分通常由公司从员工工资中代扣代缴。在员工试用期离职的情况下，如果公司已经为其缴纳了当月的社保，那么员工个人应承担的部分，公司有权从其工资中扣除。但这种扣除必须遵循一定的原则：不得低于最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使扣除员工个人应承担的社保部分后，其实际发放的工资也不得低于这一标准。不得随意克扣：公司扣除员工工资必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循相关的程序和规定。如果公司随意克扣员工工资，包括以社保为由超额扣除，都可能构成违法行为。实际操作中的注意事项明确约定：在签订劳动合同时，双方应明确约定工资构成、社保缴纳等事项，以避免后续产生纠纷。及时沟通：员工在离职时，应与公司就工资结算、社保缴纳等事项进行及时沟通，确保双方权益得到保障。保留证据：员工应保留好工资条、社保缴纳记录等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。

结论：试用期被公司赶走，你依然有权获得实际工作期间的工资报酬，且公司的这种赶人行为是否合法需视具体情况而定。详细分析：一、试用期工资支付原则基本权利：根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内同样享有取得劳动报酬的权利。只要为用人单位提供了实际劳动，无论是否在试用期内，用人单位都应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付相应的工资报酬，不得克扣或无故拖欠。最低工资保障：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求。二、试用期被赶走的情况分析公司合法解除劳动合同：如果公司在试用期内发现你存在不符合录用条件、严重违反公司规章制度等情形，且这些情形在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，同时公司能够提供充分的证据证明，那么公司有权依法解除劳动合同。但即便如此，公司仍需支付你实际工作期间的工资报酬。公司违法解除劳动合同：如果公司无法提供充分证据证明你存在不符合录用条件等情形，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未说明理由等），那么公司的解除行为可能构成违法解除。在这种情况下，你除了有权获得实际工作期间的工资报酬外，还可以要求公司支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金按工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资）。三、试用期工资计算方式试用期辞职工资的计算遵循“按照实际工作天数计算”的原则。例如，若试用期月工资为3000元，该月应出勤22天，你实际出勤15天，则你的工资应为： $3000 \div 22 \times 15 \approx 2045.45$（元）公司应在解除或终止劳动合同时，根据你的实际出勤天数和工作绩效等核算工资，并一次性付清。四、维权途径若公司拒绝支付你试用期期间的工资或违法解除劳动合同，你可以采取以下措施维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，看是否能够达成和解协议。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，请求其介入调查并督促公司支付工资或赔偿金。申请劳动仲裁：如无法通过协商或投诉解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总结与建议：试用期被公司赶走并不意味着你无法获得工资报酬。你有权要求公司支付实际工作期间的工资，并可以根据公司的解除行为是否合法来主张相应的权益。如果遇到公司拒付工资或违法解除劳动合同的情况，建议你及时收集证据并依法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：试用期突然离职，公司一般情况下无权扣发你的工资，但若你的突然离职行为给公司造成了合理损失，公司有权要求你进行赔偿。一、公司无权扣发工资的情况根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于试用期的劳动者。只要你在试用期内为公司提供了劳动，且双方依法建立了劳动关系，你就有权获得相应的工资报酬。公司不得因你未提前通知离职而克扣你应得的工资。举例说明：假设你在试用期内工作了10天，按照你和公司约定的日工资标准，你应获得1000元的工资。即使你突然离职，公司也应全额支付你这1000元的工资，不得以任何理由克扣。二、公司有权要求赔偿的情况虽然公司无权扣发你的工资，但如果你突然离职的行为给公司造成了合理损失，如额外的招聘成本、业务损失等，公司有权根据相关法律法规要求你承担赔偿责任。不过，赔偿金额应从你的工资中扣除时，需遵循一定的限制：扣除比例限制：每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%。最低工资标准保障：若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，公司应按最低工资标准支付。举例说明：假设你突然离职导致公司需要额外支付5000元的招聘费用，且这5000元被认定为合理损失。如果你当月的工资为3000元，公司最多只能从你的工资中扣除600元（即3000元的20%）作为赔偿，剩余部分应通过其他方式与你协商解决，而不能直接从工资中全额扣除。三、建议与提醒提前通知：为避免不必要的纠纷和损失，建议你在离职前尽量提前三日通知公司，以便公司进行工作交接和相关安排。协商解决：如果你突然离职确实给公司造成了损失，建议与公司进行友好协商，就赔偿事宜达成一致意见。保留证据：无论你是否突然离职，都应保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。依法维权：如果公司无理扣发你的工资或要求你承担不合理的赔偿责任，你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。作为劳动者，在试用期内也有权获得应得的工资报酬。如果遇到公司扣发工资或要求不合理赔偿的情况，不要慌张，及时咨询我，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。