试用期工资扣20%是否合法，需分情况讨论：

1. 若试用期工资扣除20%后，仍不低于当地最低工资标准，且符合劳动合同或公司规章制度约定：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要试用期工资扣除一定比例后，仍满足上述两个“不得低于”的条件，即视为合法。
   • 具体分析：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了试用期工资的扣除比例，且该比例扣除后，劳动者的工资仍不低于当地最低工资标准，也不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，那么这种扣除是合法的。

2. 若试用期工资扣除20%后，低于当地最低工资标准，或不符合劳动合同或公司规章制度约定：

   • 法律后果：这种情况下，公司的扣除行为是违法的。劳动者有权要求公司补足差额，并可能依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
   • 具体建议：劳动者应首先与公司沟通，要求公司说明扣除工资的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释或依据，或者扣除后的工资确实低于法定标准，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 审查劳动合同和规章制度：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同中关于试用期工资的条款，以及公司规章制度中关于工资扣除的规定。确保自己的权益不受侵害。
• 保留证据：如果公司存在违法扣除工资的行为，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、公司规章制度等，以便在维权时提供有力支持。

总结：试用期工资扣20%是否合法，关键在于扣除后的工资是否满足法定最低标准以及劳动合同和公司规章制度的约定。如果满足，则合法；如果不满足，则违法。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。