工资扣除20%是否合法，需根据具体情况判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、不合法的情况
无故克扣：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，在没有正当理由的情况下，用人单位不能随意扣除劳动者工资的任何部分，包括20%。
超出法定范围：
- 即使存在扣除事由，如劳动者给用人单位造成经济损失，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。若超出这一范围，则属于不合法扣除。
二、合法的情况
劳动者造成经济损失：
- 依据《工资支付暂行规定》第十六条，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿。此时，从劳动者工资中扣除的赔偿部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则需按最低工资标准支付。
- 举例：若员工因操作失误导致公司损失，且劳动合同中有相关赔偿约定，公司可按规定从其工资中扣除相应赔偿，但需注意扣除上限和最低工资保障。
法院判决、裁定代扣：
- 根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等费用。
- 举例：若员工被法院判决需支付一定数额的赡养费，且法院要求用人单位代扣，则用人单位按照判决从员工工资中扣除相应费用是合法的，即使该费用可能达到工资的20%。
规章制度或劳动合同约定：
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确约定了在特定情况下（如绩效考核不达标、违反工作纪律等）可以扣除一定比例的工资，且该约定不违反法律法规，那么按照约定扣除20%可能是合法的。但需注意，这种扣除必须合理且公正，不能损害劳动者的基本权益。
三、劳动者权益保护
- 询问原因：若劳动者认为自己的工资被不合理扣除，有权向用人单位询问原因，并要求提供扣款依据。
- 投诉维权：如用人单位无法提供合理解释或依据，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位补发被扣除的工资。
总结：工资扣除20%是否合法，关键在于扣款的原因和依据。无故克扣是不合法的，但在特定情况下，如经济损失赔偿、法院裁定代扣或规章制度/劳动合同约定等，扣除一定比例的工资可能是合法的。劳动者应了解自己的权益，如遇不合理扣款，应及时采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。