关于工资扣除20%或25%是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合法扣除的情形：

   • 法定扣除：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在特定情况下可以依法扣除劳动者工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金等，以及因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿等。但这些扣除通常有明确的比例限制，且需符合相关法律法规的规定。
   • 合同约定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了某些情况下可以扣除一定比例的工资，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣除可能是合法的。但需要注意的是，规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。

2. 非法扣除的情形：

   • 无合法依据：如果用人单位没有合法的依据，如没有劳动合同约定、没有规章制度规定，或者扣除的比例超过了法律法规的限制，那么这种扣除就是非法的。
   • 违反法律法规：即使劳动合同或规章制度中有相关规定，但如果这些规定违反了法律法规的强制性规定，如最低工资标准、加班工资支付等，那么这些规定也是无效的，扣除工资的行为同样是非法的。

3. 具体比例的分析：

   • 20%或25%的扣除比例：这个比例本身并不能直接决定扣除是否合法。关键在于扣除的原因是否合法、是否有合同或规章制度依据，以及是否违反了法律法规的强制性规定。例如，如果是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度给用人单位造成重大损失，且劳动合同或规章制度中有明确规定可以扣除一定比例的工资作为赔偿，那么这种扣除可能是合法的。但如果仅仅是因为劳动者迟到、早退等轻微违纪行为就扣除20%或25%的工资，那么这种扣除就很可能是非法的。

建议：

• 如果你对工资扣除有疑问，首先应该查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解是否有相关规定以及这些规定是否合法。
• 如果认为工资扣除不合法，可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位提供合法的扣除依据。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个劳动者的具体情况都是不同的，工资扣除是否合法需要根据具体情况来判断。如果你对自己的情况有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。