结论：扣25%工资是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法扣减工资的情形

1. 法定扣减

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 分析：若因你的原因给公司造成经济损失，且公司按照劳动合同约定要求你赔偿，同时每月扣除的工资未超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准，那么扣25%工资（假设你当月工资较高，扣除20%后仍高于最低工资标准，但公司实际扣除比例虽表述为25%却未超法定限额的特殊情况需结合具体数额判断，一般情况下直接扣25%会超限额）在表述上虽不严谨但实质操作可能未违法（需看具体扣除数额）；若直接按25%扣除且导致剩余工资低于最低工资标准，则不合法。

2. 约定扣减

   • 法律依据：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了某些情况下可以扣减工资，且这些规定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么公司可以按照约定扣减工资。但同样，扣减的比例和金额需符合上述法定扣减的限制。
   • 分析：如果劳动合同或公司规章制度中有合法有效的扣减工资条款，且扣减比例和金额未超过法定限制，那么扣25%工资（在符合法定限额的前提下）可能是合法的。但需注意，公司规章制度需经过民主程序制定并公示，否则可能无效。

二、非法扣减工资的情形

1. 无合法依据扣减

   • 分析：如果公司没有法定或约定的依据，擅自扣减你的工资，那么这种行为是违法的。无论扣减的比例是多少，只要没有合法依据，都构成非法扣减工资。

2. 扣减比例超过法定限额

   • 分析：即使公司有法定或约定的依据扣减工资，但如果扣减的比例超过了法定限额（即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%），那么这种行为也是违法的。例如，若你当月工资为5000元，公司最多只能扣除1000元作为赔偿；若扣除1250元（即25%），则超出了法定限额。

三、建议与行动

1. 核实扣减依据

   • 建议：首先，你需要核实公司扣减你工资的依据是什么。是法定扣减、约定扣减还是无合法依据扣减？如果是法定或约定扣减，你需要确认扣减的比例和金额是否符合法定限制。

2. 与公司沟通

   • 建议：如果你认为公司扣减你工资的行为不合法或不合理，你可以与公司进行沟通，要求公司说明扣减的依据和理由，并要求公司纠正非法扣减的行为。

3. 寻求法律援助

   • 建议：如果与公司沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关证据证明公司扣减你工资的行为不合法或不合理。

示例：假设你当月工资为5000元，公司因你造成经济损失而要求你赔偿。若公司按照劳动合同约定每月扣除你1000元（即20%）作为赔偿，这是合法的；但若公司每月扣除你1250元（即25%），则超出了法定限额，属于非法扣减工资。

总结：扣25%工资是否合法需根据具体情况判断。如果你对公司扣减你工资的行为有疑问或不满，建议及时与公司沟通并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有其他劳动纠纷相关问题，也可以直接向我咨询。