结论：扣工资20%或25%是否合法，需根据具体扣款原因和劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合法扣款情形：

   • 法定扣款：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。在此情形下，若因劳动者原因造成经济损失，且扣除比例未超过当月工资20%，同时扣除后工资不低于最低工资标准，则扣20%是合法的；若需扣除更多以覆盖损失，且扣除后工资仍不低于最低工资标准，理论上在特定条件下扣25%也可能被视为合法（但需具体合同和规章制度支持，且实际操作中较少见）。不过，通常法律规定的上限是20%，超出此比例需特别谨慎并确保符合所有法律条件。
   • 约定扣款：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了某些情况下可以扣除一定比例的工资，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定扣款也是合法的。但同样，扣除比例需合理，且不得违反最低工资标准等法律规定。例如，若合同中规定因员工严重违反规章制度可扣除当月工资的20%作为惩罚，且该规定不违反法律，则扣20%是合法的；若规定扣25%，则需确保该规定不违反法律强制性规定，且扣除后工资不低于最低工资标准。

2. 非法扣款情形：

   • 无合法依据扣款：如果用人单位没有合法依据（如劳动合同未约定、公司规章制度未规定、非劳动者原因造成损失等）而随意扣除员工工资，那么这种扣款就是非法的。无论扣除比例是20%还是25%，都是不合法的。
   • 扣除比例过高：即使存在合法扣款依据，但如果扣除比例过高（如超过当月工资的20%，且扣除后工资低于最低工资标准），那么这种扣款也是非法的。

建议：

• 对于劳动者而言，如果发现用人单位存在非法扣款行为，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在制定规章制度或签订劳动合同时，应明确扣款的条件、比例和程序等事项，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定；同时，在实施扣款时也应谨慎操作，避免引发劳动争议。

示例：假设某员工当月工资为5000元，因个人原因给公司造成了一定损失。若公司按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除，且扣除后工资不低于当地最低工资标准（假设为2000元），则：

• 若扣除比例为20%，则扣除金额为1000元，剩余工资为4000元，合法；
• 若扣除比例为25%，则扣除金额为1250元，剩余工资为3750元，在确保剩余工资不低于最低工资标准且合同和规章制度有明确规定的前提下，理论上可能合法，但实际操作中需特别谨慎并确保符合所有法律条件；若扣除后工资低于最低工资标准，则非法。

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