结论：扣50或25工资是否触犯劳动法，需根据具体情况判断，若用人单位无正当理由扣减工资，则可能触犯劳动法。以下从不同角度详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的行为。

二、可能触犯劳动法的情况

1. 无正当理由扣减工资：

   • 如果用人单位没有合理的理由（如劳动者违反公司规章制度、造成经济损失等），且未经劳动者同意，擅自扣减其工资50或25元，这种行为可能构成无故克扣工资，触犯劳动法。

2. 扣减工资超过法定比例或限额：

   • 即使用人单位有合理的理由扣减工资，如劳动者违反公司规章制度或造成经济损失，扣减的比例或限额也应符合法律法规的规定。如果扣减的工资超过了法定比例或限额，同样可能触犯劳动法。不过，就扣减50或25元这样的小额而言，通常更关注的是扣减的合理性而非比例或限额。

3. 未按照劳动合同或规章制度执行：

   • 如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了工资支付的方式、时间和金额，但未按照约定执行，擅自扣减工资，这种行为也可能触犯劳动法。

三、不触犯劳动法的情况

1. 劳动者同意扣减：

   • 如果劳动者同意用人单位扣减其部分工资（如作为罚款、赔偿等），且这种扣减不违反法律法规的强制性规定，那么这种行为通常不会被视为触犯劳动法。但需要注意的是，劳动者同意扣减工资应当是自愿的、明确的，并且最好以书面形式确认。

2. 符合法律法规的扣减：

   • 在某些特定情况下，如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。在这种情况下，如果扣减的工资符合法律法规的规定，那么就不会触犯劳动法。不过，就扣减50或25元这样的小额而言，通常不会涉及此条款的适用。

四、法律建议

1. 与用人单位沟通：

   • 如果劳动者发现自己的工资被无故扣减，首先应当与用人单位进行沟通，了解扣减的原因和依据。如果用人单位无法提供合理的解释或依据，劳动者可以进一步采取法律措施。

2. 收集证据并投诉：

   • 劳动者可以收集相关证据（如工资条、劳动合同、规章制度等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师：

   • 如果劳动者对法律法规不熟悉或无法自行处理纠纷，可以咨询专业律师（比如我），获取更具体的法律建议和帮助。

最后，扣50或25工资是否触犯劳动法，需根据具体情况判断。如果用人单位无正当理由扣减工资，劳动者应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。