结论：扣工资20元是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法扣减工资的情形：

   • 法定扣减：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若扣20元是基于此类法定情形，且符合上述比例和最低工资限制，则是合法的。
   • 约定扣减：若劳动合同或用人单位规章制度中明确规定了某些情况下可扣减工资（如迟到、旷工等），且该规定不违反法律、行政法规及政策规定，扣20元若符合此类约定，也是合法的。但需注意，规章制度需经民主程序制定并公示或告知劳动者。

2. 非法扣减工资的情形：

   • 无合法依据扣减：若用人单位无法提供合法依据（如法定扣减或约定扣减）而随意扣减工资，则扣20元是违法的。
   • 扣减比例或金额超限：即使基于法定或约定情形扣减工资，若每月扣除的部分超过劳动者当月工资的20%，或扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则超出部分或全部扣减行为均属违法。

3. 特殊情况下的工资扣减：

   • 社会保险和公积金：用人单位依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金时，可从工资中代扣代缴个人应承担的部分。若扣20元是此类代扣，且符合当地社保和公积金政策规定的比例和金额，则是合法的。
   • 个人所得税：用人单位依法为劳动者代扣代缴个人所得税时，也可从工资中扣除相应税款。若扣20元是此类代扣，且符合税法规定的税率和税额，则是合法的。

建议：

• 若您认为用人单位扣减工资的行为违法，可先与用人单位沟通协商，要求其提供扣减工资的合法依据。
• 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 收集相关证据（如工资条、劳动合同、规章制度等），以便在投诉或仲裁时提供有力支持。
• 了解当地最低工资标准、社保和公积金政策以及个人所得税税率等信息，以便更准确地判断用人单位的扣减行为是否合法。

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