关于“工资扣20%合法吗”这一问题，不能一概而论，其合法性与否取决于具体的扣除原因和依据。以下是对此问题的详细分析：

合法情况

1. 依法制定的规章制度：若用人单位有依法制定的规章制度，并且该规章制度中明确规定了特定情形下可以扣除员工工资的比例（不超过20%），同时该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示告知，那么在此情形下扣除工资是合法的。例如，员工因个人失误给公司造成经济损失，按照规章制度进行相应扣除。

2. 员工同意：在员工与公司协商一致的基础上，员工书面同意在特定事项下从工资中扣除20%（或其他比例），且不违反法律法规强制性规定的情况下，这种扣除也是合法的。

3. 法律依据：根据《工资支付暂行规定》，若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

不合法情况

1. 无制度依据或未公示：若用人单位没有合法有效的规章制度作为依据，或虽有规定但未履行民主程序和公示告知义务，擅自扣除员工工资20%，则为违法行为。

2. 扣除后低于最低工资：即使存在合法规章制度，但若扣除后员工工资低于当地最低工资标准，该扣除行为同样违法。

3. 无故扣除：若不存在员工过错、违反规章制度等正当理由，用人单位无故扣除员工工资20%，明显属于违法行为。

结论与建议

因此，工资扣20%是否合法，需根据具体情况判断。劳动者在面对此类问题时，应首先了解自己的合法权益，若认为扣除行为不合法或不合理，可与用人单位协商，要求解释扣除原因和依据。协商无果时，可向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

如果你在这方面有具体的疑问或遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律帮助和建议。