扣工资20%并不一定合劳动法，具体要看扣工资的原因。以下是详细分析：

一. 主动离职被扣工资20%不合劳动法

• 根据我国现行法律法规，主动离职的员工被要求扣除工资的百分之二十并非法定之举。劳动者依法享有自主择业权，用人单位无权擅自克扣其应得的薪资，而必须依据员工实际工作的日期以及双方事先约定的工资标准，全额支付其应得的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

二. 因员工失误导致经济损失，扣工资20%可能合法

• 若因员工本身的失误而导致公司遭受经济损失，公司有权从该员工作为补偿的工资当中进行扣除，但每月扣除的金额不得超出该员工当月工资总额的20%。若扣除后的剩余工资低于当地政府规定的最低月工资标准，则应按照最低工资标准予以发放。这一规定依据的是《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

综上所述，扣工资20%是否合劳动法，关键在于扣工资的原因。如果是员工主动离职而被无故扣除工资20%，这是不合法的；但如果是因为员工失误导致公司经济损失而进行的扣除，且符合相关规定，则可能是合法的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。