结论：公司扣2000元工资是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
一、合法扣减工资的情形
法定扣减：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 举例：若员工因疏忽导致公司损失10000元，公司根据劳动合同约定要求员工赔偿，且员工月工资为10000元，那么公司每月最多可扣除2000元（即月工资的20%）作为赔偿，但需确保扣除后员工工资不低于当地最低工资标准。
约定扣减：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了扣减工资的情形（如迟到、早退、旷工等），且这些规定不违反法律、行政法规及政策规定，同时已向劳动者公示或告知，那么公司按照约定扣减工资是合法的。
- 举例：公司规章制度规定，员工每月迟到超过3次，每次扣减工资100元。若员工某月迟到4次，则公司可合法扣减400元工资。
二、非法扣减工资的情形
无合法依据扣减：
- 若公司无法提供合法依据（如劳动合同约定、公司规章制度规定或法律法规规定）而随意扣减员工工资，则属于非法扣减。
- 举例：公司无故以“表现不佳”为由扣减员工2000元工资，且无法提供相关证据或规定支持，则此行为非法。
扣减比例超过法定限制：
- 如前所述，即使因员工原因造成公司损失，公司扣减工资的比例也不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若公司扣减比例超过此限制，则属于非法扣减。
- 举例：员工月工资为5000元，公司因员工原因造成损失而扣减3000元工资（即月工资的60%），则此行为非法，因为扣减比例超过了20%的法定限制。
三、员工应对措施
与公司协商：
- 若员工认为公司扣减工资不合法，可首先与公司进行协商，要求公司提供合法依据并说明扣减理由。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理无果或员工对处理结果不满意，还可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被非法扣减的工资及可能的赔偿金。
建议：若您遇到公司非法扣减工资的情况，请务必保留好相关证据（如工资条、劳动合同、公司规章制度等），并及时采取上述应对措施以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。