自离（即员工自行离职）时，公司扣工资的情况并非固定，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工自离时的工资扣除标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照这些规定扣除工资。例如，某些公司可能规定，员工自离需提前通知公司，否则将扣除一定比例的工资作为违约金或补偿金。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果公司以自离为由扣除工资作为违约金，这一做法可能是违法的。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果员工自离是因为公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），员工有权解除劳动合同并要求公司支付全额工资及经济补偿。
   • 如果员工自离没有合法理由，且给公司造成了经济损失，公司可以要求员工赔偿损失，但赔偿金额应从员工工资中扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。计算公式为： $\( \text{可扣除工资} = \min(\text{经济损失金额}, \text{当月工资} \times 20\%) \)\( \)\( \text{实际支付工资} = \text{当月工资} - \text{可扣除工资} \)$ （确保实际支付工资不低于当地最低工资标准）

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，在自离前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自离可能带来的后果。如果公司存在违法行为或未按照合同约定支付工资等，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
   • 对于公司而言，应制定合法合理的规章制度，并在劳动合同中明确约定员工的权利和义务。在员工自离时，公司应依法处理工资扣除问题，避免引发劳动纠纷。

总结来说，自离时公司扣工资的情况并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定且不违反法律法规，公司可以按照规定扣除工资；如果员工自离是因为公司存在违法行为或未按照合同约定支付工资等，员工有权要求公司支付全额工资及经济补偿；如果员工自离给公司造成了经济损失，公司可以要求员工赔偿损失，但赔偿金额应受到法律限制。如果你对自离扣工资的具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。