关于“自离一般扣多少钱”的问题，并没有一个固定的、统一的答案，因为这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定员工自动离职（即自离）时的工资扣除标准。这些规定可能因公司而异，有的公司可能规定扣除一定比例的工资，有的则可能规定扣除固定金额，甚至有的公司可能规定不扣除工资但会给予一定的处罚（如记过、影响晋升等）。
   • 关键点：你需要查看你所在公司的规章制度，了解其中关于自离工资扣除的具体规定。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了自离时的工资扣除标准，那么公司通常会按照合同约定来执行。
   • 关键点：检查你的劳动合同，看其中是否有关于自离工资扣除的条款，并了解这些条款的具体内容。

3. 法律法规限制：

   • 虽然公司规章制度和劳动合同可以约定自离时的工资扣除标准，但这些约定必须符合国家法律法规的规定。例如，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司不得无故克扣员工的工资，且扣除的工资不得超过员工当月工资的20%（在特定情况下，如给公司造成经济损失，扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准）。
   • 计算公式示例（假设因自离给公司造成经济损失，且需扣除工资）：
     • 若员工当月工资为5000元，公司因员工自离造成的经济损失为1000元，且按照规章制度需扣除一定比例的工资作为赔偿，但扣除比例不得超过20%，即最多扣除1000元（5000元的20%）。若规章制度规定扣除比例为10%，则实际扣除金额为500元（5000元的10%）。
   • 关键点：即使公司规章制度或劳动合同中有关于自离工资扣除的约定，也必须确保这些约定不违反国家法律法规的规定。

4. 实际操作建议：

   • 如果你打算自离，建议先与公司进行沟通，了解公司对于自离的具体政策和态度，以及可能面临的工资扣除情况。
   • 同时，你也可以查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于自离工资扣除的条款和规定。
   • 如果公司扣除的工资超过了你认为合理的范围或违反了国家法律法规的规定，你可以与公司进行协商或向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，自离一般扣多少钱并没有一个固定的答案，而是取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定以及国家法律法规的规定。如果你对自离后的工资扣除有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。