关于“厂里面自离扣多少钱”的问题，结论需要分情况讨论：

1. 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定自离扣款的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了自离（即擅自离职、未按照规定程序离职）的扣款标准，且该规定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，那么用人单位可以按照约定进行扣款。
   • 举例：假设劳动合同中规定，员工自离将扣除当月工资的20%作为违约金或损失赔偿。若员工当月工资为5000元，则用人单位可扣除1000元。但需注意，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定自离扣款的情况：

   • 在这种情况下，用人单位一般不能随意扣除员工的工资。因为工资是员工提供劳动后应得的报酬，用人单位无权单方面决定扣除。
   • 如果用人单位确实因员工自离造成了经济损失，且能够证明该损失与员工自离有直接因果关系，那么用人单位可以依据《工资支付暂行规定》等相关规定，要求员工赔偿损失。但赔偿金额应合理，且不得超过员工当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 举例：员工自离导致用人单位无法及时安排人员接替工作，造成了一定的生产损失。若用人单位能够证明该损失为2000元，且员工当月工资为5000元，那么用人单位最多只能扣除1000元（即当月工资的20%）作为赔偿，剩余4000元应支付给员工。若当地最低工资标准为3000元，则用人单位应至少支付3000元给员工。

法律建议：

• 对于员工而言，在离职前应尽量与用人单位协商一致，并按照规定程序办理离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。
• 对于用人单位而言，应在劳动合同或公司规章制度中明确规定离职的相关事项和扣款标准，以确保在员工离职时能够有法可依、有章可循。

可能法律后果：

• 如果用人单位随意扣除员工工资或要求员工承担不合理的赔偿责任，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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