结论：厂里自离是否扣工资，需根据具体情况判断。一般情况下，单位不得无故克扣工资；但在特殊情形下，如给单位造成经济损失或未提前通知离职，单位可以合理扣除部分工资。

一、一般情况下不得无故克扣工资

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动者提供正常劳动后，用人单位有义务按月以货币形式支付相应的工资报酬。这意味着，即使劳动者选择自行离职（自离），对于其实际工作期间所产生的劳动成果，用人单位也应当按照约定支付工资，不得无故克扣或拖欠。

举例：若员工在厂里工作至本月15日，之后选择自离，那么厂里应当支付该员工前15日的工资，不得以自离为由拒绝支付。

二、特殊情形下可以合理扣除工资

1. 给单位造成经济损失：
   • 如果劳动者的自离行为给用人单位造成了直接经济损失，且用人单位能够证明损失金额，那么用人单位有权要求劳动者进行赔偿。这种赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则用人单位需按最低工资标准支付。

举例：若员工自离导致厂里生产线停工，造成直接经济损失5000元，且该员工当月工资为3000元，那么厂里最多只能从该员工工资中扣除600元（3000元的20%）作为赔偿，剩余工资不得低于当地最低工资标准。

1. 未提前通知的代通知金：
   • 如果劳动合同中有明确约定，劳动者未提前通知用人单位而擅自离职需要支付相当于一定时间工资的代通知金，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据约定扣除相应金额。然而，需要注意的是，各地司法实践对于这种约定的效力认定可能存在差异。

举例：若劳动合同中约定，员工未提前30日通知离职需支付相当于1日工资的代通知金，且该约定合法有效，那么当员工自离时，厂里可以依据约定扣除相应金额。

三、劳动者的权益保障与维权途径

• 权益保障：用人单位在扣除工资时，必须有明确的法律依据或合同约定，并且要遵循法定程序。劳动者有权了解自己的工资构成及扣除情况，并要求用人单位提供书面说明。

• 维权途径：如果劳动者认为用人单位克扣工资的行为不合理或不合法，首先可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明用人单位存在克扣工资的行为。

建议：作为劳动者，在自离前应尽可能与用人单位沟通并办理离职手续，以避免不必要的纠纷。同时，也要了解自己的权利和义务，在遇到问题时及时寻求法律帮助。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。