厂里做到月底自离，用人单位仍需支付已提供劳动部分的工资。具体来说：
结论解释
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。这意味着，无论员工是自离还是因其他原因离职，只要其提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。用人单位不得以员工自离为由拒绝支付工资。
特殊情况
然而，也有一些特殊情况需要注意：
如果员工自离导致用人单位经济损失：
- 用人单位有权按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。
- 赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
如果用人单位为员工提供专项培训并约定服务期，员工自离将构成违约：
- 员工需按约定支付违约金。
- 违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
维权建议
如果用人单位拒绝支付工资，员工可以采取以下措施维护自身权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与单位相关负责人进行沟通，明确表达要求支付工资的意愿，并寻求和解。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队提交投诉，由其对用人单位进行调查并责令支付工资。
- 申请劳动仲裁：如劳动监察部门未能解决问题，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。请注意，申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满的员工，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，员工自离并不意味着用人单位可以拒绝支付工资。相反，用人单位应依法支付员工已提供劳动部分的工资，并在特殊情况下依法要求员工承担相应责任。员工在遭遇工资纠纷时，也应积极采取合法途径维护自己的权益。