结论前置：自离是否会扣当月工资，需分情况讨论。一般情况下，只要劳动者当月提供了正常劳动，用人单位应支付相应工资；但若自离行为给用人单位造成实际经济损失，用人单位有权要求赔偿，并从工资中合理扣除。

一、基本原则：提供劳动即应获得报酬

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，只要劳动者当月提供了正常劳动，无论其是否自离，用人单位都有义务支付相应工资。

二、特殊情况：自离造成损失可合理扣除

尽管有上述基本原则，但若劳动者的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，如工作交接不畅导致的业务损失、未提前通知导致的招聘成本增加等，用人单位有权要求劳动者赔偿损失，并从其工资中合理扣除。但扣除需符合以下条件：

1. 扣除限额：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余的工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
2. 证据要求：用人单位需提供充分证据证明损失的存在和具体数额，否则不得随意扣除工资。

三、劳动者权益保护与维权途径

若用人单位以自离为由拒绝支付当月工资或不合理扣除工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 协商沟通：首先与用人单位进行友好协商，明确工资数额及支付时间，争取和平解决纠纷。
2. 投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据材料（如工作记录、工资条、劳动合同等）。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
4. 提起诉讼：若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，劳动者有权向人民法院提起诉讼。通过司法途径，进一步维护自身合法权益。

四、实际建议

1. 劳动者角度：在离职前，尽量与公司进行协商和沟通，了解公司的具体政策和规定，并按照公司规定办理离职手续。若决定自离，也应尽量减少对公司造成的损失，以避免不必要的纠纷。
2. 用人单位角度：应遵守相关法律法规，不得无故克扣劳动者工资。同时，在劳动合同中明确约定经济损失的赔偿责任和方式，以便在发生纠纷时有据可依。

总结：自离是否会扣当月工资并非绝对，而是取决于劳动者是否提供了正常劳动、公司规章制度及劳动合同的具体约定，以及自离行为是否给公司造成了实际损失。在面对用人单位拒绝支付工资或不合理扣除工资的情况时，劳动者应充分了解自己的法律权益，并采取合适的维权途径来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。