自离不会扣光工资。下面我将对此进行详细分析：

一. 自离与工资支付的关系

1. 工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，工资是劳动者应得的报酬，用人单位无权随意扣光。
2. 劳动合同解除与工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动者自离（即未经用人单位同意擅自离职），用人单位也应按照劳动者实际工作的时间和约定的工资标准支付工资。

二. 自离可能导致的后果

1. 用人单位的权益：虽然自离不会直接导致工资被扣光，但用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，对自离行为进行一定的处理，如扣除部分奖金、福利等，或者要求劳动者承担因自离给用人单位造成的损失。
2. 法律责任：如果用人单位因劳动者自离而克扣或无故拖欠工资，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付应得的工资报酬。

三. 我的观点

• 自离行为虽然可能违反用人单位的规章制度或劳动合同约定，但并不意味着用人单位可以扣光劳动者的工资。
• 用人单位应依法支付劳动者实际工作期间的工资，并承担因违反劳动法规定而可能产生的法律责任。

综上所述，自离不会扣光工资，但可能会引发用人单位与劳动者之间的其他争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。