关于自离会扣除多少工资的问题，这并没有一个固定的标准，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果你的劳动合同或者公司的规章制度中明确规定了自离（即未按照正常程序离职，如未提前通知、未办理离职手续等）会扣除的工资比例或金额，那么公司通常会按照这些规定来执行。
   • 例如：如果合同中规定自离将扣除当月工资的20%，那么公司就有权按照这一比例进行扣除。但需要注意的是，这种扣除不能违反法律法规的强制性规定，如不能低于当地最低工资标准等。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定自离会扣除的工资比例或金额，那么公司通常不能随意扣除你的工资。
   • 在这种情况下，如果公司确实因为你的自离行为遭受了损失（如招聘新员工的费用、培训费用等），公司可以要求你进行赔偿，但赔偿金额需要合理，并且需要提供相应的证据来支持其主张。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司不能随意扣除你的工资作为自离的惩罚。

3. 特殊情况下的工资扣除：

   • 在某些特殊情况下，如你因自离给公司造成了重大损失，且这种损失超出了公司正常运营所能承受的范围，公司可能会通过法律途径来追讨损失，但这并不是直接扣除工资的行为。
   • 另外，如果你在离职前存在未结清的债务或费用（如借款、预支工资等），公司有权在结算工资时进行扣除，但这与自离行为本身并无直接关系。

建议：

• 在离职前，最好与公司进行沟通，了解离职的具体流程和注意事项，以避免因自离而引发不必要的纠纷。
• 如果公司确实存在随意扣除工资的行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：自离会扣除多少工资并没有一个固定的标准，而是需要根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来综合判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。