自离后，工资并不会全部扣完，具体是否扣工资以及扣多少，需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位有义务以货币形式按月足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。这意味着，即使你选择自行离职（自离），对于你实际工作期间所产生的劳动成果，用人单位也应当按照约定支付工资。
二、特殊情形下的工资扣除
给单位造成经济损失：
- 如果你的自离行为给用人单位造成了直接经济损失，且用人单位能够证明损失金额，那么用人单位有权要求你进行赔偿。这种赔偿可以从你的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则用人单位需按最低工资标准支付。
未提前通知离职：
- 如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定，劳动者未提前通知用人单位而擅自离职需要支付相当于一定时间工资的代通知金，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据约定扣除相应金额。但这种扣除并非全额扣发工资，而是根据实际损失和约定来合理确定。
工作交接未完成：
- 如果你未完成工作交接可能导致公司业务受阻或产生额外成本，用人单位可要求你承担因未交接造成的合理损失。但这同样需要通过协商或法律途径解决，而非直接扣发工资。
三、劳动者的权益保障与维权途径
- 用人单位扣除工资的限制：用人单位在扣除工资时，必须有明确的法律依据或合同约定，并且要遵循法定程序。不得随意扣发或全额扣发工资。
- 协商解决：如果你认为用人单位克扣工资的行为不合理或不合法，首先可以与用人单位协商解决，要求其支付被扣除的工资。
- 投诉与仲裁：协商不成的，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，劳动争议仲裁委员会则可以作出具有法律效力的裁决。
- 诉讼途径：对仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
四、实际建议
- 了解公司规章制度：在离职前，建议你仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于离职、工资支付和赔偿等方面的规定。
- 保留证据：如果你认为用人单位存在克扣工资的行为，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在维权时使用。
- 及时咨询：如果你对工资支付或赔偿问题存在疑问或争议，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，自离后工资并不会全部扣完，用人单位在扣除工资时必须遵循法律规定和合同约定。如果你遇到相关问题，不妨先与用人单位协商解决；协商不成的，再通过法律途径来维护自己的权益。