结论前置：自离后是否能拿到全部工资，主要取决于离职的原因、过程以及是否存在给用人单位造成损失的情况。在大多数情况下，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位应支付相应工资，但特殊情况下可能会有扣减。
一、可以正常拿到全部工资的情况
提前通知并办理正常离职手续：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。若劳动者履行了通知义务并办理了正常的离职交接手续，用人单位应支付全部工资。
用人单位存在过错：
- 如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付全部工资及可能的经济补偿。
二、可能影响工资支付的情况
未提前通知且造成损失：
- 若劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，且此行为给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可根据《工资支付暂行规定》第十六条，从劳动者工资中扣除相应的赔偿金额。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
规章制度或劳动合同中有特殊约定：
- 若用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了因劳动者自离给单位造成经济损失的，可以从工资中扣除相应赔偿部分，这一做法在法律上是允许的，但同样需遵守上述扣除限额的规定。
- 如果劳动合同或单位规章制度中有关于工作交接的明确规定，且劳动者自离时未完成工作交接，影响到用人单位的正常生产经营秩序，单位可能会暂扣工资，直至劳动者完成工作交接。但这并不意味着单位可以无限期地拖欠工资，完成交接后，单位仍应支付相应的工资。
三、维权途径
若用人单位以自离为由拒绝支付全部工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商沟通：
- 首先与用人单位进行友好协商，明确工资数额及支付时间，争取和平解决纠纷。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据材料。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，劳动者有权向人民法院提起诉讼。通过司法途径，进一步维护自身合法权益。
综上所述，自离后是否能拿到全部工资并不是一个简单的答案能够概括的，而是需要根据具体情况来判断。劳动者在离职前应尽可能与公司进行协商和沟通，了解公司的具体政策和规定，并按照公司规定办理离职手续，以确保自己的合法权益得到保障。如果双方存在争议或纠纷，应及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。