离职时，压的工资是否应全发完，这主要取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。一般来说，离职时，员工有权要求用人单位结清所有工资，包括被“压”的工资部分。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资的支付方式和时间，包括离职时工资的结算方式，那么用人单位应当按照合同约定来执行。
   • 若合同中约定离职时需结清所有工资，则用人单位必须全额支付，包括被“压”的工资。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
   • 离职时，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。如果用人单位存在克扣或拖欠工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工因个人原因（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等）被辞退，且合同或公司规章制度中有相关规定，用人单位可能在支付工资时进行一定的扣减。但这种扣减必须合法合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
   • 如果员工主动离职，且没有违反合同或公司规章制度，用人单位则无权扣减其工资，包括被“压”的工资部分。

4. 实际操作建议：

   • 在离职前，建议员工与用人单位就工资结算问题进行明确沟通，确保双方对工资支付方式和时间有清晰的了解。
   • 如果用人单位拒绝支付或克扣工资，员工可以保留相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，离职时，员工有权要求用人单位结清所有工资，包括被“压”的工资部分。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。