离职后工资一般不应在三个月后才发完，这种做法通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在正常情况下，离职时用人单位就应当结清所有工资，而不是拖延至三个月后。如果用人单位以各种理由拖延支付，就涉嫌违反这一规定。

2. 特殊情况与例外 虽然法律有明确规定，但在实际操作中，也可能存在一些特殊情况。例如，如果双方在劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行也是有可能的。但这种约定必须是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的，且不能损害劳动者的合法权益。不过，即便有这样的约定，如果用人单位无故拖延支付工资，劳动者仍然有权依法维护自己的权益。

3. 劳动者权益保护 如果用人单位确实存在拖延支付工资的行为，劳动者可以采取多种措施来维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定或合同约定支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在极端情况下，劳动者还可以通过法律诉讼来维护自己的权益。

建议：

• 在离职时，务必与用人单位确认工资支付的时间和方式，并保留好相关证据。
• 如果用人单位拖延支付工资，及时与用人单位沟通并了解原因。
• 如果沟通无果，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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