您好，关于您提出的“办完离职后工资什么时候发”的问题，我为您整理了以下详细解答：

一、法律法规基础

根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有明确的义务在解除或终止劳动合同的同时，一次性结清劳动者的工资。这一规定是为了确保劳动者在结束劳动关系后能够及时获得他们应得的报酬，避免用人单位无故拖欠工资的情况发生。

二、实践中的工资发放情况

在实际操作中，工资的具体发放时间可能会因公司的具体规定和所在地区的法律差异而有所不同。但通常，您可能会遇到以下几种情况：

1. 立即发放：

   • 一些管理规范、财务制度健全且资金状况良好的企业，往往会在员工办理完离职手续的当天就结算并支付全部工资。

2. 按照公司常规发薪日发放：

   • 许多公司会选择按照既定的工资发放日期来支付离职员工的工资，比如每月的固定日期。如果您在月中离职，公司可能会等到下个月的这个固定日期再支付您的工资。但请注意，如果这种做法与“解除或终止劳动合同时一次付清”的规定相冲突，您有权要求公司及时支付工资。

3. 遵循地区性法律规定：

   • 某些地区可能有特定的法律规定，要求公司在员工离职后的一定时间内（如7天、14天等）支付工资。因此，建议您查阅所在地的相关劳动法律法规或咨询当地劳动部门，以获取最准确的信息。

三、应对措施

如果您在离职后遇到工资未及时支付的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 首先尝试协商解决：您可以与用人单位进行友好沟通，尝试通过协商的方式解决工资支付问题。

• 寻求法律途径：

  • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
  • 如果用人单位逾期不支付，他们将需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
  • 您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，您在办理离职后，应了解自己的工资发放权利，并根据实际情况采取相应的措施来确保及时获得应得的报酬。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，及时支付离职员工的工资，以避免不必要的法律纠纷。希望这些信息能对您有所帮助。