您好，关于您补办离职后工资的发放时间，这主要取决于您所在公司的具体规定以及当地的法律法规。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，给您一个较为全面的解答。
一、法律法规基础
根据《工资支付暂行规定》第九条以及《劳动法》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对用人单位的基本要求，旨在保护劳动者的合法权益，确保您在离职后能够迅速获得应得的报酬。
二、实践中的常见情况
立即发放：
- 在一些管理规范、财务制度健全且资金状况良好的企业，通常会在您办理完离职手续的当天或次日就结算并支付全部工资。这种做法体现了对法律的尊重和对劳动者权益的保护。
按照公司常规发薪日发放：
- 也有许多用人单位会按照既定的工资发放日期来支付离职员工的工资。比如，如果公司是每月15日发放上月工资，而您在月中离职，那么公司可能会等到次月15日再支付您的工资。不过，这种做法如果与“解除或终止劳动合同时一次付清”的规定相冲突，您有权要求公司及时支付工资。
地区性法律规定：
- 需要注意的是，某些地区可能有特定的法律规定，要求公司在员工离职后的一定时间内（如7天、14天等）支付工资。因此，您最好查阅一下所在地的相关劳动法律法规或咨询当地劳动部门，以获取最准确的信息。
三、特殊情形下的工资发放时间
- 如果在离职时，您与用人单位之间存在劳动争议（如绩效奖金、加班工资等），可能会导致工资发放时间延迟。此时，双方应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷，工资会在争议解决后按照最终结果进行发放。
- 若您未按照公司规定完成工作交接，用人单位可能会暂时延缓工资发放。但用人单位需确保有明确的规章制度对工作交接的流程和要求进行规定，并且该制度的制定和实施需符合法律规定。一旦您完成交接，用人单位应及时支付工资。
四、维权建议
- 如果您发现公司未按照约定或法律规定及时支付工资，首先可以尝试与公司进行友好沟通，协商解决工资支付问题。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
- 您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，请务必准备好相关证据材料，如劳动合同、离职证明、工资条等。
综上所述，补办离职后工资的发放时间应遵循相关法律法规和公司规定。如果您对工资发放时间有疑问或遇到问题，请及时与公司沟通或寻求法律帮助。希望这些信息能对您有所帮助！