关于您提出的“办理离职后工资应该什么时候发”的问题，这主要涉及到《工资支付暂行规定》以及可能存在的地方实施细则，同时也会受到公司内部规定和双方约定的影响。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律法规基础
根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的同时一次性结清劳动者的工资。这一规定的核心目的是保障劳动者在结束劳动关系后能够迅速获得应得的报酬，防止用人单位无故拖欠。
二、实践中的常见情况
立即发放： 在一些管理规范、财务制度健全且资金状况良好的企业中，员工办理完离职手续的当天，公司就会结算并支付全部工资。这种做法在大型企业、外资企业以及注重员工权益的公司中较为常见。
按照公司常规发薪日发放： 许多用人单位会选择按照既定的工资发放日期来支付离职员工的工资。例如，如果公司每月15日发放上月工资，那么员工在月中离职时，公司可能会等到次月15日再行支付。但需要注意的是，这种做法若与“解除或终止劳动合同时一次付清”的规定相冲突，员工有权要求公司及时支付工资。
特殊情况下的延长支付： 如果离职涉及复杂情况，如工作交接、财务清算等，经过合法程序，公司可以适当延长支付时间。但通常这种延长会有限期限制，比如不超过解除或终止劳动合同后的7天或15天。
三、地区性法律规定
除了国家层面的规定外，某些地区还可能有特定的法律规定，要求公司在员工离职后的一定时间内（如7天、14天等）支付工资。因此，我建议您查阅所在地的相关劳动法律法规或咨询当地劳动部门，以获取最准确的信息。
四、应对措施
如果您在离职后未及时收到工资，可以采取以下措施：
协商解决： 首先，您可以与用人单位进行友好沟通，尝试协商解决工资支付问题。了解延迟支付的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
法律途径：
五、总结与建议
离职后工资的发放时间虽然可能因公司规定和地区法律差异而有所不同，但员工有权要求及时支付，并在未得到及时支付时采取法律措施维护自身权益。我建议您在离职前了解公司的工资支付规定，并在离职后保持与公司的沟通，确保自己的工资能够及时、足额地发放。如果遇到问题，不要犹豫，及时采取法律措施来维护自己的合法权益。