关于您提出的“补签离职单后什么时候发工资”的问题，这实际上涉及到了离职工资发放的时间规定，以下是我为您详细梳理的解答：
首先，需要明确的是，无论是否补签离职单，用人单位在解除或终止劳动合同时，都有义务一次性付清劳动者的工资。这是根据《工资支付暂行规定》第九条的明确规定，也是国家层面对离职工资支付时间的基本要求。
接下来，我们具体分析工资发放的可能时间点：
法律规定层面：
- 一般情况下，用人单位应在劳动者离职当日或解除、终止劳动合同之日起的合理期限内（一般不超过5个工作日，具体需参照当地规定）结清并支付工资。
劳动合同约定层面：
- 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了离职后工资的支付时间（如离职后15个工作日内支付），并且该约定不违反国家法律法规，那么双方应按照合同约定执行。
补签离职单的影响：
- 补签离职单本身并不改变工资发放的时间规定。它主要是作为离职手续的一部分，用于确认双方解除或终止劳动合同的事实。因此，补签离职单后，工资的发放时间仍应遵循上述法律规定或劳动合同约定。
特殊情况处理：
- 如果用人单位未按照上述规定、约定或规章制度按时支付工资，您首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其尽快支付。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付拖欠的工资。
- 此外，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，补签离职单后工资的发放时间应遵循国家法律规定、劳动合同约定或用人单位规章制度中的相关规定。如果您对工资发放时间有疑问或遇到拖欠工资的情况，建议及时与用人单位沟通并采取相应的维权措施。