离职补偿金的发放时间确实是一个涉及多个因素的问题，以下是对您问题的详细解答：
一、发放时间的确定
双方约定：
- 如果在离职时，您与用人单位就补偿金的发放时间进行了明确的书面约定（例如离职手续办理完毕后的某个具体时间段内支付），那么应严格按照该约定的时间执行。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。通常，离职补偿金也应在劳动者办理完工作交接之时或在此后的合理时间内发放。
实际情况：
- 如果双方是协商一致解除劳动合同，补偿金的发放时间通常会在离职手续办理完毕后的合理时间内，这个合理时间可能因企业的财务流程和惯例而有所不同，可能是几天到一个月左右。
- 如果是企业违法解除劳动合同，您通过劳动仲裁或诉讼要求支付离职补偿金的，支付时间通常会在仲裁裁决或法院判决生效后，按照生效法律文书确定的时间进行支付。
二、逾期支付的处理
- 如果用人单位未按时支付离职补偿金，您可以首先尝试与用人单位友好协商，提醒其支付义务及可能的法律后果，要求其尽快支付。
- 如果协商不成，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付离职补偿金及可能的加付赔偿金。
- 对仲裁结果不满意者，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、额外注意事项
- 不同地区可能有特定的地方性规定或指导意见，用人单位在支付离职补偿金时应遵循当地规定。
- 请确保您保留好所有与离职补偿金相关的书面证据，如劳动合同、离职证明、双方关于补偿金的书面约定等，以便在需要时维护自己的权益。
综上所述，离职补偿金的发放时间需综合考虑双方约定、法律规定以及实际情况等多个方面。如果用人单位未按时支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。