离职时赔偿金的发放时间，主要取决于双方约定、法律规定以及实际情况，具体如下：

1. 双方约定优先：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同或解除协议中明确约定了赔偿金的发放时间，那么应严格按照该约定执行。例如，双方可能约定在离职手续办理完毕后的15个工作日内支付赔偿金。

2. 法律规定为基准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应在办结工作交接时支付经济补偿金（若适用）。虽然该条款未直接提及“赔偿金”，但经济补偿金的支付时间可作为参考。在协商一致解除劳动合同或用人单位违法解除劳动合同的情况下，赔偿金的支付时间通常也会遵循这一原则，即在工作交接完成后支付。
   • 若用人单位未按时支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求限期支付并可能加付赔偿金。

3. 实际情况影响发放时间：

   • 协商一致解除劳动合同：在这种情况下，赔偿金的发放时间通常会在离职手续办理完毕后的合理时间内支付。这个合理时间可能因企业的财务流程、惯例或双方协商的结果而有所不同，短则几天，长则一个月左右。
   • 违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者通过劳动仲裁或诉讼要求支付赔偿金的，支付时间通常会在仲裁裁决或法院判决生效后确定。例如，裁决可能规定用人单位在裁决生效之日起10日内或15日内支付赔偿金。

4. 逾期支付的法律后果：

   • 如果用人单位未按照约定或法律规定的时间支付赔偿金，劳动者可以首先尝试与用人单位友好协商，要求其尽快支付。
   • 若协商不成，劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金及可能的加付赔偿金。
   • 对仲裁结果不满意者，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议与注意事项：

• 劳动者在离职前应仔细阅读劳动合同和解除协议，确保了解赔偿金的支付时间和条件。
• 保留好相关证据，如劳动合同、离职证明、工资条等，以便在需要时维护自己的权益。
• 如果发现用人单位未按时支付赔偿金，应及时与用人单位沟通并采取法律措施。

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