离职补偿金的发放时间通常是在离职流程完成后，按照双方事先约定的时间节点进行支付。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当在办结工作交接时支付经济补偿金。如果劳资双方在签订合同时已经对发放时间进行了明确规定，那么应当严格遵循相关约定执行。

一般来说，用人单位会尽力在合理的期限范围内尽早支付离职补偿金，以确保劳动者的权利得到有效维护和保障。然而，如果用人单位无正当理由故意拖延或者拒绝支付离职补偿金，劳动者有权通过法律手段来维护自己的合法权益。

在具体操作上，如果劳动合同或离职协议中明确规定了补偿金的支付时间，那么用人单位应当严格按照该时间支付。如果没有明确规定，通常会在离职手续办结后的合理时间内支付，这个时间一般不会超过15日。如果用人单位未能在规定时间内支付离职补偿金，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总之，离职补偿金的发放时间应当遵循法律法规和双方约定，用人单位应当按时支付，确保劳动者的合法权益得到保障。如果遇到问题，劳动者可以依法维权。