离职补偿金的发放时间通常取决于双方协商结果及法律规定，一般应在离职手续办理完毕时或按约定时间支付，最迟不应超过劳动合同解除或终止后的下一个工资支付周期。以下是具体分析：

1. 双方协商确定的时间
   根据《劳动合同法》及相关规定，离职补偿金的支付时间首先遵循双方协商一致的原则。如果用人单位与劳动者在劳动合同或离职协议中明确约定了补偿金的支付时间（如离职当日、次月发薪日等），则应按约定履行。这种情况下，支付时间具有合同约束力，双方均需遵守。

2. 法定最迟支付时间
   若双方未明确约定支付时间，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资（包括经济补偿）。实践中，部分地区将“一次性付清”理解为应与离职手续办理完毕同步完成，或最迟不超过下一个工资支付周期（如次月发薪日）。例如，若劳动者每月10日发工资，则离职补偿金最迟应于次月10日前支付。

3. 特殊情形下的延迟支付
   若用人单位因客观原因（如财务流程、资金周转等）无法按时支付，需与劳动者协商一致并签订书面协议，明确延迟支付的理由、期限及违约责任。未经劳动者同意擅自延迟支付的，可能构成拖欠，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼主张权益，并可能要求加付赔偿金。

建议：

• 劳动者在离职时，应与用人单位明确补偿金金额及支付时间，并留存书面协议（如离职协议、解除劳动合同通知书等）；
  
• 若用人单位未按约定或法定时间支付，可先通过协商、劳动监察投诉等方式解决；协商无果的，可在1年内申请劳动仲裁，主张补偿金及可能的赔偿金。
  

如有其他细节需要进一步分析（如补偿金计算标准、被迫离职情形等），欢迎随时向我咨询。