关于被迫离职补偿金的发放时间，法律并没有明确统一的规定。但一般而言，在双方协商一致后，用人单位应尽快支付，常见于办理完离职手续时支付。如果劳动合同或离职协议中有明确约定发放时间，那么用人单位必须严格按照约定的时间支付。

若用人单位无故拖延或拒绝支付被迫离职补偿金，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照约定或合理时间支付补偿金。
2. 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门对用人单位进行监督和处罚。
3. 仲裁：若用人单位仍然拒绝支付，劳动者可以在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付补偿金及可能的加付赔偿金等。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

总之，被迫离职补偿金的发放时间虽然法律没有明确规定，但用人单位应遵循公平合理及保护劳动者权益的原则，尽快与劳动者协商一致并支付补偿金。如果遇到用人单位拖延或拒绝支付的情况，劳动者应及时采取法律手段来维护自己的权益。