离职补偿金的发放时间通常应依据双方约定、法律规定及实际情况综合确定，若用人单位未按时支付，劳动者有权采取法律措施维护自身权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、双方约定
- 明确书面约定：如果劳动者与用人单位在解除或终止劳动合同时，就离职补偿金的发放时间进行了明确的书面约定（如离职手续办理完毕后的15个工作日内支付），则应严格按照该约定的时间执行。这种约定是双方自愿达成的，具有法律效力，双方都应遵守。
二、法律规定
- 《劳动合同法》第五十条：依据此条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这意味着，在正常情况下，离职补偿金应在劳动者办理完工作交接之时或在此时间段内发放。
三、实际情况
协商一致解除劳动合同：
- 在这种情况下，补偿金的发放时间通常会在离职手续办理完毕后的合理时间内支付。这个合理时间可能根据企业的财务流程和惯例而定，短则几天，长则一个月左右。但无论如何，都应在双方协商一致的时间内支付。
违法解除劳动合同：
- 如果是企业违法解除劳动合同，员工通过劳动仲裁或诉讼要求支付离职补偿金的，支付时间通常会在仲裁裁决或法院判决生效后，按照生效法律文书确定的时间（如裁决生效之日起10日内或15日内）进行支付。这种情况下，员工有权要求企业立即支付补偿金，并可能获得额外的赔偿。
四、逾期支付的法律后果
- 沟通协商：如果用人单位未按时支付离职补偿金，劳动者可首先尝试与用人单位友好协商，提醒其支付义务及可能的法律后果，要求其尽快支付。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付离职补偿金及加付赔偿金。根据相关规定，若用人单位逾期给付经济补偿金，可能需额外支付原经济补偿金的一定比例（如50%）作为额外经济补偿金，并承担迟延履行的利息等损失。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意者，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
五、建议与总结
- 明确补偿类型与金额：在离职前，劳动者应明确自己应得的补偿类型（如经济补偿金、代通知金、赔偿金等）和金额，以便在离职时与用人单位进行协商和确认。
- 关注发放时间节点：以工作交接完成为基准，结合用人单位的财务制度确认离职补偿金的到账时间。如果双方有书面约定，则应严格按照约定执行。
- 保留证据：劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、离职协议等材料，以便在必要时作为维权证据。
- 及时沟通：如果遇到用人单位延迟支付离职补偿金的情况，劳动者应优先与用人单位协商解决。如果协商无果，则应及时通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，离职补偿金的发放时间是一个涉及多个因素的问题，需要综合考虑双方约定、法律规定、实际情况以及地方规定等多个方面。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。