关于您提出的“劳动法离职工资补偿金什么时候给”的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、离职补偿金发放时间的基本原则
离职补偿金的发放时间应依据双方约定、法律规定及实际情况综合确定。若用人单位未按时支付，劳动者有权采取法律措施维护自身权益。
二、具体发放时间的确定
双方约定：
- 如果劳动者与用人单位在解除或终止劳动合同时，就离职补偿金的发放时间进行了明确的书面约定（例如，离职手续办理完毕后的15个工作日内支付），则应严格按照该约定的时间执行。
法律规定：
- 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。通常，离职补偿金也应在劳动者办理完工作交接之时或在此时间段内发放。
实际情况：
- 协商一致解除劳动合同：补偿金的发放时间通常会在离职手续办理完毕后的合理时间内支付，这个合理时间可能根据企业的财务流程和惯例而定，短则几天，长则一个月左右。
- 违法解除劳动合同：如果是企业违法解除劳动合同，员工通过劳动仲裁或诉讼要求支付离职补偿金的，支付时间通常会在仲裁裁决或法院判决生效后，按照生效法律文书确定的时间（如裁决生效之日起10日内或15日内）进行支付。
三、逾期支付的法律后果
- 如果用人单位未按时支付离职补偿金，劳动者可首先尝试与用人单位友好协商，提醒其支付义务及可能的法律后果，要求其尽快支付。
- 若协商不成，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付离职补偿金及加付赔偿金。
- 对仲裁结果不满意者，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 若用人单位逾期给付经济补偿金，根据相关规定，可能需额外支付原经济补偿金的一定比例（如50%）作为额外经济补偿金，并承担迟延履行的利息等损失。
四、地方规定
- 不同地区可能有特定的地方性规定或指导意见，企业在支付离职补偿金时应遵循当地规定和诚信原则，以避免引发劳动争议和额外的法律风险。
总结与建议：
离职补偿金的发放时间需综合考虑双方约定、法律规定、实际情况以及地方规定等多个方面。为了确保您的权益得到保障，我建议您在离职时与用人单位明确约定离职补偿金的发放时间，并保留好相关证据。如果用人单位未按时支付，您可以先尝试友好协商，若协商无果，则应及时采取法律措施维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。