关于您提出的“法定规定离职补偿什么时候发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

离职补偿的发放时间，主要依据劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定来确定。

一、依据劳动合同约定

如果劳动者与用人单位在劳动合同或者离职协议中有明确约定离职补偿的发放时间，那么双方应当按照这个约定来执行。例如，双方可能约定在办理完离职手续后的某个具体时间段内（如15个工作日内）发放离职补偿。

二、依据法律法规规定

在没有特别约定的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一般来说，离职补偿也应当在这个时间段内进行发放。

具体来说，如果用人单位未按时发放离职补偿，劳动者有权通过以下途径来维护自己的权益：

1. 向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位限期支付离职补偿。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付离职补偿以及可能产生的迟延履行的利息等损失。如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

三、特殊情况下的离职补偿发放

此外，还有一些特殊情况下的离职补偿发放需要注意。例如，如果员工因公司合资、并购等原因导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议而离职的，那么离职补偿的发放应当按照相关法律法规的规定来执行。

综上所述，离职补偿的发放时间主要依据劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定来确定。如果用人单位未按时发放离职补偿，劳动者有权通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。