关于“劳动法离职赔偿什么时候发放”的问题，以下是根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答：

结论前置：离职赔偿的发放时间通常取决于具体情况，包括双方协商、劳动合同约定、法律法规规定以及公司财务流程等因素。一般而言，离职赔偿应在离职流程完成后，按照双方约定或法律法规规定的时间节点予以支付。

详细解答：

1. 双方协商一致或劳动合同约定：

   • 如果双方在解除劳动合同时协商一致，并约定了赔偿金的发放时间，那么应按照协商约定的时间发放。
   • 如果劳动合同中明确规定了离职赔偿的发放时间，用人单位应严格按照合同执行。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在符合法定情形时需要向劳动者支付经济补偿金。这些情形包括但不限于协商一致解除劳动合同、用人单位依照法定情形解除劳动合同等。
   • 经济补偿金一般应在劳动者离职时一次性付清，实践中通常在员工正式离职当日或离职手续办理完毕当日发放，以保障劳动者的权益。
   • 如果用人单位未按规定及时支付经济补偿金，劳动行政部门会责令限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 公司财务流程：

   • 离职赔偿的发放时间还可能受到公司财务流程的影响。在双方协商或法律法规未明确规定具体发放时间的情况下，用人单位通常会在合理的期限范围之内尽早支付此类费用，以保证劳动者权利得到有效维护和保障。
   • 因此，具体发放时间可能因公司而异，劳动者应关注公司内部的财务流程和规定。

综上所述，离职赔偿的发放时间是一个相对复杂的问题，需要综合考虑多种因素。劳动者在离职时应与用人单位明确赔偿金的发放时间和方式，并关注相关法律法规的规定和公司财务流程的要求。如果用人单位无故拖延或拒付赔偿金，劳动者可以依法维权，确保自身权益不受侵害。