离职金赔偿的发放时间通常取决于劳动者与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。以下是对离职金赔偿发放时间的详细解答：

1. 合同约定的情况：

   • 如果劳动合同或离职协议中明确约定了离职金赔偿的发放时间，那么用人单位应当严格按照约定的时间节点支付。

2. 无合同约定但符合法律规定的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，即在与劳动者办结工作交接时支付经济补偿。如果双方没有约定具体的支付时间，但用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，也应在办结工作交接时及时支付。
   • 一般情况下，这个“及时支付”的时间范围被理解为解除或终止劳动合同后的十五日内。也就是说，如果劳动合同或相关法律没有具体约定支付时间，用人单位应在解除或终止劳动合同后的十五日内向劳动者支付离职金赔偿。

3. 用人单位拖延或拒付的情况：

   • 如果用人单位无正当理由故意拖延或者拒绝支付离职金赔偿，劳动者有权通过法律手段来维护自己的合法权益。例如，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付；逾期不支付的，还可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

综上所述，离职金赔偿的发放时间首先应遵循劳动合同或离职协议中的约定；如果没有约定，则应在解除或终止劳动合同后的十五日内支付。用人单位应当按时足额支付离职金赔偿，以保障劳动者的合法权益。如果用人单位拖延或拒付，劳动者可以依法维权。